随着中国第一代民营企业家逐渐步入交棒期，如何实现企业的顺利、健康传承，已成为当前中国民营企业面临的一场“大考”。传统鞋服产业作为“传统中的传统”，如何在数字经济与AI智能浪潮中实现蜕变，不仅是企业的挑战，更是整个行业的历史课题。这一问题在广东尤为突出，作为全国最大的鞋业生产基地，广东鞋机行业涵盖从设计、制造到智能装备的全产业链，青促会的成立也被视为应对这一挑战的重要举措。 　　广东省鞋机

技术再先进，也需通过人才才能转化为商业价值。服装专卖店的转型升级，迫切需要一批既懂零售运营，又掌握数字技能，还能洞察消费者心理的复合型人才。店长作为门店的领军者，需率先实现从“管理员”向“经营者”的思维转变，并带动整个团队的能力升级。 　　6.1 建立科学的人才选拔机制

第五届潮汕国际纺织服装博览会新闻发布会11月1日在广州举行。 QQ20251024-122325.jpg 　　该博览会以“五洲共潮”为主题，将于2026年3月18日在汕头国际会展中心开幕，规划展览面积超150000平方米，集中展示纺织服装产业的新技术、新产品、新模式。汇聚全国超19个贴身服饰产业集群，参展企业超1200家，将首次设立品牌展区。 　　展会期间举办潮起东方开幕式/秀、品牌专场秀、贴身服饰产业新质发展大会、青年企业家论坛、颁奖盛典、中国居家时尚文化周、中国内裤文化节、商贸对接会

　发掘复合型人才的第一步是识别具有多元潜质的员工。除了关注传统的销售业绩指标，店长还应评估员工的学习能力、数据敏感度、客户洞察力以及应对复杂情况的创新思维。具体可通过对历史工作数据的分析(如处理客户特殊需求的成功率、社群营销的转化效果等)，结合情景测试(如模拟数字化场景的问题解决)，综合评估员工的潜质。 　　在团队结构上，应避免“全能神