不少高管明明交出了漂亮的成绩单，却持续收到负面反馈。很多企业会直接认定是管理者风格出了问题，催促其调整。但领导力摩擦的背后，成因远比想象中复杂——不全是个人问题。先找准矛盾根源，再谈改进，才不会白白消耗那些真正能打硬仗的优秀人才。
