：2026年9月3日，拥有135年历史的美国牛仔面料巨头Cone Denim发布战略转型声明，宣布将在2026年底前退出中国牛仔布生产业务，产能集中转移至墨西哥。一周后的9月11日，其位于浙江嘉兴的康龙纺织工厂关停消息全面发酵：员工大会线上告别、生产区域挂上“封锁”警示牌、“
加拿大对价值约200亿美元的美国进口商品加征的15%至50%报复性关税正式生效。约700种美国商品被纳入反制清单，其中服装、外套、T恤等纺织品面临最高50%的税率档。
跨境电商助力“百千万工程”普宁纺织服装产业带对接大会在广东普宁举行。“普宁纺织服装产业带跨境电商创新服务中心”正式揭牌，由广东省贸促会联合普宁市人民政府、普宁市服装纺织协会、希音、阿里巴巴国际站共同发起设立，采用“政府搭台、平台赋能、协会落地、企业唱戏”协同运作模式，聚焦生产端提效、选品端对接、运营端提能、海外端拓渠、法律端护航、认证端
国家会展中心(上海)。一场看似“安静”的发布会，却承载着中国纺织服装行业最深层的变革之一——《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》正式发布。 这份指南的发布，不是一次孤立的政策
美国新301关税正式启动——对华纺织品累计关税最高达37.5%。家纺、成衣叠加旧有加征关税与基础税率，综合最高税率已接近40%。更值得警惕的是，新关税机制以《1974年贸易法》第三百零一条为法律依据，无明确执行时限——这意味着高关税不再是“临时措施”，而是一套可能长期运
规章制度是企业的“内部法律”——没有它，管理靠人治，处罚靠心情，打官司靠运气。本文以一位鞋服企业老板的真实教训为主线，系统梳理2026年企业规章制度从制定、民主程序到落地执行的全部要点
七匹狼金井工厂的开工大会上，一项颠覆性的改革被正式宣布：工厂管理人员承包责任制全面推行。这意味着，每一位工厂管理者将像经营自己的"小公司"一样，对人、财、物拥有充分的自主权，同时直接对经营结果负责。 "这项改革的核心目的，就是激活内生动力，将'管理压力'转化为'市场竞争力'。"七匹狼金井工厂人力行政负责人
2026年2月20日，美国联邦最高法院的一纸裁决，不仅改变了当前关税税率，更从根本上重塑了美国贸易政策的权力格局。这场法律博弈的意义远超“10个百分点”的税率变动——它触及的是美国总统能否单方面发动贸易战的宪政边界，以及全球纺织服装供应链将如何在新的制度环境下重构
民营企业的腐败问题正以前所未有的力量侵蚀着企业健康。根据最高检的数据，仅2024年上半年，检察机关起诉民营企业关键岗位人员腐败犯罪案件数量同比增长了41.1%。 从传统制造业到新兴互联网企业，从采购环节的小额回扣到涉及数千万元的系统性腐败，这一“毒瘤”正
笔者根据自己多年的企业管理经验为世服网广东企业会员整理的一份关于纺织、服装、鞋业生产企业的车间工作管理流程，那么份针对纺织、服装、鞋业三个不同产业车间的管理制度草案建议，重点突出了各自产业的核心特点和关键管理要点。企业可根据自身规模、产品类型、设备状况和当地法规进行细化和调整。
