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转型时的机遇和挑战
1月1日，新劳动合同法正式实施，新法规中关于员工福利缴纳、中长期合同、带薪休假等新规定的实施，让企业用人成本大大增加。而对于制鞋业这样的劳动密集行业，新《劳动合同法》的实施给企业用工带来什么变化？对此记者走访了泉州多家鞋企，了解企业家对新《劳动合同法》的看法。
企业机遇与挑战并存
新《劳动合同法》实施的新规定中，员工福利、合同签订期限、加班工资等几条对制鞋企业影响最大。尢其是员工社会福利的保障的缴纳，将大大提高制鞋企业的用工成本。在采访中多数企业表示，新法规已经实施，企业肯定会进行相应的调整，按照国家新《劳动合同法》的要求与员工签订合同。
对于富贵鸟、匹克等行业内的龙企业来说，企业一直非常重视员工福利的保障。所以新《劳动合同法》的实施，企业受到的影响并不是很大。匹克集团董事长许景南表示，新劳动合同法规定许多员工福利，匹克原来就已经提供给了员工，所以此次劳动法的实施，对于集团的劳动力成本不会造成太大的增加。
而对于众多中小型鞋企，特别是那些纯粹的出口加工型赚取微薄的加工费的企业来说，新《劳动合同法》所带来的可能是“灭顶之灾”。有企业主表示，如果企业不打折的按新《劳动合同法》的规定去做，那些单纯做出口加工，利润很薄的企业，根本无法承受。如若不及时改变发展策略和模式，将必然从行业中消失。
有业内人士表示，新《劳动合同法》的实施在客观上加速了泉州制鞋行业去年以来的行业整合，加速淘汰那些经营管理不规范、低附加值的纯加工型企业。这对行业内的大企业来说，意味着一次企业整合再发展的良好机遇，而广大中小企业将面临更大的生存挑战。如若不进行技术革新，增大产品附加值的基础，改善企业的经营管理，提高企业效益，将被市场无情地淘汰。
疑虑岗前培训如何解决？
另外，根据新劳动法第二章第十条规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但新劳动合同法对企业岗前培训并没有作出明确的规定。制鞋业作为工艺性较强的行业，尢其是休闲皮鞋、女鞋产品对工人的工艺要求更高，一些岗位新员工进入工厂，往往要通过三个月到半年不等的长时间技能培训，才能正式上岗工作。新劳动合同法规定的员工与用人单位建立劳动关系一个月内，就应该与员工订立书面合同。这使得类似制鞋业这种需要长时间岗前培训的制鞋企业的成本增加。企业迫切希望国家相关部门能够出台劳动法实施细则，从而更好地保障企业和员工的权益。 |
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