昨天，龙岗区召开专题会议推广“赐昱模式”，同时出台《龙岗区关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的实施办法》，制定24条具体措施，从优化发展环境、加强权益保障、深化人文关怀、强化民主管理等方面着手，力争从根本上解决劳动关系中不和谐的突出问题。
市委常委、龙岗区委书记蒋尊玉表示，转变经济发展方式是构建和谐劳动关系的根本途径，赐昱公司是龙岗特色的典型样本，其核心是人性化管理、企业与员工的良性互动、多方共建、和谐共赢，这一模式要在龙岗区全面推广，使和谐龙岗的建设上一个新台阶。
赐昱鞋业(深圳)有限公司成立于2000年，位于龙城街道爱联社区嶂背工业区，注册资本5500万美元，占地面积25万平方米，自建厂房12万平方米，是龙城街道辖区内最大的台资企业。公司自成立以来，切实履行企业社会责任，把“以人为本、永续经营”的理念贯穿于公司生产经营的始终，充分发挥公司工会组织的作用，努力构建和谐劳动关系，呈现出“企业爱员工、员工爱企业”的生动局面，获得了企业和员工双赢发展的结果。2005年被市政府评为“外地来深建设者之家”;2006年被市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会联合授予“深圳市百家和谐劳动关系先进企业”称号;2008年被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”。今年6月17日，省委常委、深圳市委书记王荣率队到赐昱公司调研，对政府、企业、员工、社会共建和谐劳动关系、优化企业发展环境的“赐昱模式”给予高度评价，对龙岗区工会、卫生、劳动等相关部门把基层组织建在企业，多渠道维护企业和社会稳定的做法给予充分肯定，要求好好总结、推广。
一个月来，龙岗区迅速成立推广“赐昱模式”领导小组，并由区总工会牵头完成了《“赐昱模式”调研报告》，对这一和谐企业模式的核心进行了深入总结。下一步，龙岗区将组织区内大型企业负责人和各街道、社区党群干部到赐昱公司参观学习，学习赐昱公司模范遵守劳动法律法规、建立平等协商机制、实行企业民主管理、加强企业党群组织建设、改善企业用工环境等一系列构建和谐劳动关系的经验做法，有条件的企业可联合政府有关部门设立企业社康中心、生育文化中心、图书馆等。同时还将开展“和谐企业”创建活动。制定和谐企业创建标准，在全区企业中倡导以人为本的经营理念，不断丰富员工的业余文化生活，改善员工的工作和生活条件，强化职工与企业同甘共苦、同舟共济的意识，把政府、企业、员工、社会四方共建和谐劳动关系的“赐昱模式”落实到企业的管理当中。在学习推广中，龙岗区要求各级部门加强企业党群组织建设，将更多的资源和手段赋予企业党群组织。企业要创造条件为党群组织的工作提供便利。企业党群组织要不断完善工作方式，扩大覆盖面，团结和依靠职工群众，支持和促进企业发展。
蒋尊玉表示，政府要在和谐共建活动中发挥主导作用，近期，龙岗区将开展一次全面检查，对一批劳动关系和谐企业和先进个人典型进行集中宣传，对一些侵害职工合法权益的企业进行曝光。
