企业的发展离不开每一名农民工的辛勤劳动，社会财富的积累与每一名农民工的汗水密不可分。如何让广大农民工与所有劳动者一样，活得有尊严，实现“体面劳动”，是每一名企业家都应该认真思考的问题。
何谓“体面劳动”？通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。您的企业是否做到了自由、公正、安全、有尊严，让农民工们实现“体面劳动”？
如果每个老板都像对待自己的孩子一样对待员工，那么，员工有一种安全感和归属感，也一定会把公司当成自己的家一样，在这里快乐地工作、幸福地生活。在促进企业发展过程中让员工的自我价值得到实现。
———国辉公司谈“体面劳动”
公平劳动，只要自己能干肯干，同样有发展机会，目前公司的内部管理晋升制为广大一线员工提供了更多的机会。
———国辉员工对“体面劳动”的理解
为全体员工增加基本工资
这几天，国辉公司成型车间刚刚到岗一个月的小李，一名来自云南界头的外来务工者，像公司其他来自全国各地的生产一线老员工一样，领到了基本工资。
原来，随着企业不断发展壮大，国辉公司决定在计件工资基础上，为所有的新老员工增加基本工资，让他们的生活和工作更有保障。
国辉（中国）有限公司人力行政管理中心人资经理葛艳告诉记者：“今年上半年，我们对薪资体系进行了全面梳理改革，增设基本工资正是薪资改革中的重要举措，新老员工不用再单一依靠‘单价×产能’的计件形式赚取工资，而是按照工龄增加基本工资，保障每个月的基本收入。”
“这样一来，新来员工不会因为工作仍未上手而没有最低收入保障，而老员工又可以凭借工龄长短，领取更丰厚的基本工资。这项薪资改革推行后，深受广大员工称赞。”葛艳表示。
据介绍，
员工签字确定月产能明细
在国辉有一个成本部，专门负责单价、产能、工时的核算统计。
葛艳介绍道，设立成本部的初衷是希望能在完全透明公平的环境下完成每一位员工的计件工资核算，这也是确保每位员工能够得到公正待遇的基础。
首先，成本部根据每批次订单，对不同鞋型进行成本测算，再公布各道工序的单价，月底，按照单价，对每个员工的工时和产能进行核算统计，最后要求每个员工对本月的产能明细亲自确认并签字。
“每个月，我们通常采取现场统计，员工有任何疑问，可以第一时间向相关的负责人反映。这样一来，我们员工都对自己的计件工资了如指掌。”
除确保每一位员工能在公平透明的环境下工作外，为了激励更多一线员工，让他们觉得自己工作得“有尊严”，今年年初以来，国辉还为各车间一线生产员工提供了各种晋升机会。葛艳表示，“优秀的班组长就是课长的后备，课长又是明天的经理”，正是本着激励内部员工晋升的原则，目前，国辉生产车间60%班组长均来自一线员工。
此外，国辉正通过全方位的人才培养，使他们转型成为新一代优秀的产业工人。目前已经有近千名员工开始在公司提供的职业生涯规划中受益。 {page_break}
篮球文化贯穿业余生活
8月初，国辉“雷速”篮球队在与晋工机械火龙篮球队的比赛中首战告捷。
据悉，今年是国辉公司第二次参加晋江企业篮球联赛。对于国辉而言，篮球不仅仅是一项运动，更是企业不可缺少的文化理念，已经与国辉融为一体。
2008年7月1日，国辉“雷速”篮球队正式成立。据悉，篮球队由公司的年轻员工组成，且每位球员都有量身打造比赛专用的CBA运动装备。组队后每天训练两小时，常与兄弟单位举行友谊赛，每月都有好几场比赛。
此外，国辉还经常不定期举办小活动，这也让每一位员工感觉很温馨。葛艳告诉记者，近日，成型车间的主管正组织部门员工去游泳。除了部门一些日常活动，集团通常还在春节新年期间举办大型的游园活动及每月的生日宴会。
葛艳感慨道，我们就是要为自己的员工打造一个感受关爱的平台，通过这样连续不断的小活动，让员工感受到，外出打工，也可以温馨并快乐着！
来源：晋江经济报
