多国工资最低服企面临服装工人涨薪压力

　　为H&M、Gap和玛莎百货(Marks&Spencer)等西方品牌生产服装的孟加拉服装工人，近期在首都达卡制造了一场骚乱，他们愤怒地烧毁汽车，并抢劫商店。通过这种方式，他们的工资上调了80%。

　　他们是全世界工资最低的服装工人。此次上调最低工资标准将从11月起生效，他们的月薪将从23美元涨到43美元。这是4年来他们的第一次涨薪，而在此期间，食品和燃油价格大幅飙升。不过，当局没有按照他们的要求将最低工资标准上调到每月75美元，这令工人们感到愤怒。

　　“这点钱不够工人们及其家人维持生计。”孟加拉全国服装工人联合会主席阿米鲁哈克阿明(Amirul HaqueAmin)表示。该工会大约有2.3万名成员。“包括食品、衣服、居住和医疗等在内的生活成本越来越高。”

　　孟加拉当局逮捕了三位著名的劳工维权人士，指控他们骟动骚乱。这三人否认了这一罪名。

　　然而，对于希望躲避中国工潮和劳动力成本上涨影响，把更多生产转移到亚洲其它制造业中心的跨国零售商来说，孟加拉工人的愤怒无异于一记警钟。

　　孟加拉、越南、柬埔寨和印尼等亚洲制造业中心虽然起步时成本比中国更低廉，但随着食品及其它生活必需品的价格上涨，也面临着不断增多的劳工运动和巨大的涨薪压力。

　　“该地区各个劳动力成本低廉的国家中，不存在涨薪压力的国家不多。”

　　总部位于孟加拉的“亚洲虎资本”(Asian Tiger Capital Partners)执行合伙人伊弗提伊斯兰(Ifty Islam)表示，“雇主支付极低工资的能力正在不断减弱。”

　　遍及亚洲各地的涨薪要求，反映出在这些增长速度超过西方(它们的市场)的经济体，就业机会正不断改善。

　　“亚洲经济增长迅速，充满活力，这对工资构成了上涨压力。”伊斯兰表示。

　　在柬埔寨，政府近期把最低工资标准上调21%，由每月50美元上调到61美元。这低于柬埔寨273个工会中较激进分子所要求的水平，但工人们没有真的举行为期3天的全行业罢工。

　　在越南，在高达9%的通胀率冲击下，工人们去年共举行了200次罢工。例如，去年4月，一家台资鞋厂近万名工人举行罢工，要求加薪。