网络成功创业技巧

　　中国的网络招聘行业兴起于上世纪末，10余年来，通过这个平台，求职者找到合适的岗位获得成功的机会，千万家企业寻找到了优质的人才，为企业的腾飞注入了动力.招聘网诞生于网络招聘行业发展初期，如今它已是中国最大的人力资源群集性网站。在近日举行的网站十周年庆典上，招聘网CEO小强介绍了十年创业的经验，指出成功创业，必须把握三个关键词。

　　技巧一：抢占先机

　　小强表示，十年前，互联网刚刚引入国内，当时他从某国有大型钢铁企业辞职，几次网上求职的经历，让他发现了网络招聘在未来的巨大发展空间。他认为，随着中国经济的飞速发展与国民文化素质的提高，互联网必定会在国内得到迅速普及，并将切实影响到人们方方面面的生活。中国拥有世界上最多的人口，网民数量升居世界第一位并不需多长时间，同时就业是民生之本，网络求职招聘较之传统的报纸招聘及现场招聘，又具有便捷、互动、高效等优势，未来必将成为主流的求职招聘方式，也必将引起一场人力资源行业的革新。因此，他创办招聘网，做了第一批“吃螃蟹的人”，并立志将其发展为中国最成功的人才招聘网站。

　　CNNIC发布的统计报告显示截至2010年6月底，中国网民规模达到了4.2亿，成为世界上网民数量最多的国家。而在这十年间，百度、腾讯、阿里巴巴、网易等等一大批互联网企业引起世界瞩目，并创造了一个又一个的财富神话。艾瑞咨询的调查数据也显示，超过35%的企业将网络招聘作为企业人才招募的首选模式，超过66%的求职者将招聘网站作为寻找职位信息的首选渠道，2010年网络招聘市场规模将超过15亿元。依托于互联网行业与网络招聘行业高速发展的时代背景，作为第一批进军网络招聘行业的企业，招聘网在这十年间积累了深厚的用户基础，这些都是招聘网如今能在激烈的行业竞争中稳稳立足的原因，

　　技巧二：稳中求进

　　小强说，企业在获得一定发展后，很多人都贪大贪全，不顾客观条件地盲目扩张，比如一些招聘网站不计成本地招兵买马或者进行天价的宣传推广，如今在行业内已经难以寻觅到他们存在过的痕迹。人才招聘网站的发展是一个有机整体，是产品、推广、销售、服务、管理的有机统一。木桶原理告诉我们，决定一个企业发展高度的不是最优秀的那块领域，而是最薄弱的那个环节。因此完善自身之前，盲目的贪大求全只会导致最终的消亡。

　　人才招聘网站提供的就是招聘求职服务，只有牢记这条法则，人才招聘网站才不会偏离正确的发展方向。十年间，招聘网树立独立地区网站品牌，采取低成本推广模式，创办半开放平台，创建稳定高效的销售及客服团队，网站不断改版创新，坚持为用户提供最完美的求职招聘服务体验，如今已拥有超过220万的企业用户与2100万的个人用户，这是其他招聘网站无法夺取的资源，更是获得更大的发展的深厚基础。

　　技巧三：持续创业

　　小强说，招聘网由最初1人，发展到现在数百人的团队;从一人身兼全职，到如今具备销售、市场、运营、推广、财务、人力资源、技术、质量等企业所需全部职能部门;办公面积由最初的28平方米，发展到现在1500平方米;网站由1个地区，发展到现在遍布31个省直辖市自治区;创业十年，实现连续8年盈利，用户满意度逐步上升，品牌得到市场认可，这就是十年的收获。

　　魏征曾说：“得之于艰难，失之于安逸”，昨天的成功只是为未来提供参考的经验。十年是招聘网发展的第一段旅程，虽然已博得一方天下，但眼下网络招聘行业仍处于春秋战国时代的百家争雄时期，我们必须铭记创业初期的激情与努力，以创业来守业，才能在未来更加激烈的行业竞争中得以生存并获得更大发展。

　　小强总结说，要想成功，就必须站在高的起点，把握准确的方向，保持清醒的头脑，这是成功创业必不可少的要素。具体到行业形式，当前网络招聘行业占整个招聘行业的市场份额还较低，但这正说明了其未来还具有极大的发展空间。所以无论是已占据行业领军地位的大型人才网站，还是新兴的各类中小招聘网站，都有机会获得更大发展。招聘网必须做到生命不止，奋斗不息，这样才能实现全国中小型企业人才招聘网站第一品牌的宏伟目标。