恒人鞋业让员工实现自我价值

　　11月3日讯，公正当天公布产量

　　在恒人鞋业，每个员工都有晋升等级的机会，正因如此，恒人鞋业几乎所有的班组长都是从车间优秀员工中提拔出来的。唐昌明就是一个例子，他在恒人走过了整整九个年头。他表示，自己从普通工人到技术工人，再从仓管员竞升到如今的车间主管。

　　恒人鞋业每年都会组织年终晋升，根据考核结果的等级来进行不同程度的晋升。这种方式在一定程度上既照顾到了那些工作业绩优秀的员工，也照顾到了那些工作业绩一般但忠诚服务的员工。所以，恒人鞋业的老员工数量一直维持在八成。

　　为了在体现员工价值的同时，做到公平、公正，当天公布计件产量和工价，让每一个员工对当天所得的劳动报酬心中有数，任何对计件结果有异议的员工，都可以向车间管理部门提出申诉。

　　同时，恒人会为员工提供非常多表现个人才干的机会，包括提出合理化建议提案及提出技术改造等。对于被采用的提案及技改，恒人会将该项目在公告栏、厂报等渠道上公布，对于提出提案或技改的个人，也会根据实施效果给予优秀技改奖的奖励。

　　快乐建立员工休闲广场

　　9月30日晚，恒人中秋国庆联谊晚会在恒人鞋业有限公司文娱活动中心隆重上演，部分企业代表共1000多名外来务工者欢聚一堂，分享了这一满溢喜悦与快乐的文化大餐。这种浓浓的大家庭氛围，让现场来自全国各地的外来务工者觉得自己就是个晋江人。

　　据了解，在这个活动中心，逢年过节，恒人都会组织各种丰富多彩的文化娱乐活动，晚会节目由各部门、车间自编自导自演，员工在欢乐祥和的气氛中感受快乐的气息。

　　在恒人，与其他很多企业相比，有一个有趣的现象，就是赶生产、保休息，充分保障员工固定的休息时间。为了丰富员工的业余生活，公司加强了活动场所的建设，不断提高员工生活条件。上半年，公司还开辟专门场所作为休闲广场，购买各种一流的健身器材。

　　跑步机上，员工们潇洒地迈开流星步;腰腹训练器上，女孩子们正忙着扭腰健腹;臂力训练器械上，几名大力士用跳动的三角肌和肱二头肌展示着力与美……休闲广场上人声鼎沸，训练器械发出的咯吱声此起彼伏，员工们挥汗如雨，尽情享受着运动带来的快乐。

　　一位姓曾的女孩面带喜色地告诉记者：“现在有了休闲健身广场，我们主动锻炼的积极性更高了，平常工作精神更好了，劲头也更足了。”

　　对此，我们从恒人鞋业有限公司人事主管袁艳斌处找到了答案。“现在人们的压力也很大，如何让员工养成健康的生活方式，来调节平常紧张的工作，是我们做后勤工作所需要考虑的。”{page_break}

　　每周召开全体员工代表大会

　　据介绍，恒人鞋业每周一都会举行全体员工代表大会，总结上周产能产量，布置本周工作任务。值得一提的是，恒人的优秀员工和班组长的竞升，都是通过全体员工大会这个平台公开选举并公示的。

　　通常情况下，推选会议现场气氛异常活跃，不管是现场参会同事，还是外区员工，大家都充分发扬了主人翁精神，畅所欲言，提出了许多有益的建议和意见。会上员工代表充分提名，尤其是对班组长人选的热烈讨论，使参会人员感受到了真正的民主。虽然选举时间较长，但是充分发扬了民主精神，选出了大家心目中的“人选”。

　　恒人鞋业相关负责人认为，参加员工代表大会的员工代表能够代表和反映公司全体员工的真实意愿，希望全体员工代表积极参与企业活动，并发动员工代表大会全体委员为员工代表大会工作的全面开展做好前期准备。

　　恒人员工代表大会的定期召开，标志着员工的民主生活迈上了新的台阶，员工代表大会极大地提高了员工的民主意识，将充分调动公司员工参与企业管理的积极性、创造性，真正实现了企业管理靠大家的理念。