猎头公司，需要什么样的人才？

　　猎头不是什么人都能做的。猎头顾问需要很高的素质、人品加上很好的训练。按照北京浩竹猎头公司的要求，MBA、硕士，要求8-10年的工作经验。最好是做过销售、HR，即使这样需要培训。职业道德好。有韧性，能承受较大的工作压力。洞察力、识人能力强。沟通表达能力强。

　　目前猎头眼光锁定的行业人才流动率高的IT行业，医药、房地产、消费品、金融保险、媒体。还有一些大型制造业。一句话，最缺人的地方就是猎头注意的地方。

　　国际上的猎头操作规范,过程上分大环节和小环节。

　　大环节：受客户委托、找人、推荐、签约四个环节。

　　小环节：

　　1.识别需求：企业调查、职位市场调查、推荐报告;

　　2.企业调查：识别企业能否为经理人提供良好的环境发展机会和空间，企业信用如何;

　　3.职位调查：这个职位在市场上找人的难度有多大;

　　4.推荐报告：根据所作调查做出报告。评估猎头需要花费的精力和代价开始找人-到处撒网-初步筛选出合适的人才-经过调查进行甄选-保密推荐报告给企业-见面沟通-协助做沟通和理解-一切确定后，协助候选人离开原公司-候选人上班后开始售后服务。