洋黑工“诱惑”皮革企业  相关部门引重视

　　在08年的金融风暴危机中，一些皮革、纺织等企业受到沉重的打击，甚至有的企业面临破产倒闭，外地工人被迫回老家。而随着复苏的迹象明显，到09年各地经济也有所恢复，自然生产也繁忙起来，也就有了2010年的“招工难”、“用工荒”现象频现。据了解，在我国“用工荒”的背景下，一些东南亚国家平民(越南、缅甸的工人)开始通过各种地下途径，进入我国非法就业，也就是近期被人们称作的“洋黑工”。

　　据数据显示，“洋黑工”多年前就出现在珠三角，在广东珠海、广州等地，使用“洋黑工”是很多中小企业心照不宣的事情。而近年来，随着纺织、皮革、皮革机械、五金等劳动密集型企业的快速发展，长三角地区也就成为“洋黑工”淘金的新目标。因“洋黑工”都是通过非法就业的方式就业，数据具体统计方面较为困难。

　　广州方面。据广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖透露，广州加工制造业、现代服务业、传统服务业等三大行业，缺工最为严重，缺工量预计达15万!

　　深圳方面。随着经济的企稳回升，深圳的用工需求回到金融危机前的水平。其中深圳的制造业需要大量普工，且企业都放宽了用人标准，45岁以内的农民工也能在深圳找到工作。

　　据一位“洋黑工”透露，在他们本国打工，辛苦一个月也就只能挣到400元的钱，而到中国却能挣上在本国的两倍薪酬。显然偷渡到我国打工也就形成地下一条产业链。再加上由于利益诱惑，“洋黑工”受到个别中小企业的青睐，致使“洋黑工”事件在各地时有发生。

　　笔者建议“洋黑工”问题希望相关部门要引起高度的重视。企业方面也要避免由于节前节后的用工荒问题的延续。“用工荒”问题虽说是我国至金融危机后的一个迫不及待要解决的一个问题，但是也不能盲目的用“洋黑工”，要合理的采用合法的方法多管齐下。笔者给皮革企业几点建议：1.实施人才工程长效“蓄”才;2.提升“软实力”关爱“留”才。3.提升“软实力”关爱“留”才。