会计工作中同事关系的协调

　　一是理想中的和谐同事关系应是大家具有共同的奋斗目标，视同事如亲人;在工作中能够能进行合理明确的分工，相互衔接、配合默契、提高工作效率;对于各类会计职称考试，彼此能够互通信息、相互促进，在竞争中共同进步。

　　在外部，能密切财务机构与财政税务机关、银行、会计师事务所的关系，起到事半功倍的效果。

　　但事实上，由于各自价值观、利益观的不一致，会计人员之间通常是相对对立的，有的为职称评定进行激烈的竞争，有的为职位、待遇进行斗争，有的因自身工作能力、业务能力相互指责，有时甚至会在背后贬低、诋毁对方，这种人际关系氛围使人感到焦虑和疲惫不堪。

　　二是为了使人际关系不和谐因素降到最低，应注意以下几点：

　　首先，会计机构应建立动态的会计人员配备机制。企业单位的会计部门应该配备不同年龄、不同层次的立体人员结构，使财会知识与职业经验互补;

　　不同会计人员应定期进行轮岗，人员的流动可以减少攀比、厌烦等情绪，为建立和谐的人际关系提供良好的平台。

　　其次，会计人员要严于利己，宽以待人。只有自己尽量克服缺点，才能以高尚完美的人格赢得同事的友谊，也只有容人之过，才能使别人更乐于接近你。

　　会计人员之间要坚决杜绝相互嘲笑与鄙视，更不能“落井下石”，否则工作难以顺利开展。

　　再次，会计人员应培养自己坦荡、豁达的胸怀。会计人员在处理人际关系时一定要坚持基本原则，任何时候不可违背，但在原则的基础上还要有灵活性，要达到原则性与灵活性的统一，就需要会计人员以坦荡的胸怀、豁达的心境来体谅对方、谦让别人，在一些非原则问题上不要斤斤计较。最后，会计人员要注重人际沟通的艺术。

　　在会计工作中，为了建立良好和谐的人际关系，会计人员更应注意交往手段。在沟通中，要充分了解对方的心理状况，要给对方一定的“台阶”和“面子”;注重沟通的频率，适可而止，不要给人留下轻浮的印象;对待领导一律尊重，对待同事要一视同仁。

　　三是同事之间不可避免发生冲突，要尽早予以化解。

　　通常化解的方法有：在原则范围内可以采取适当妥协的策略;暂时予以回避，再寻找适当的时机进行解释;说服、劝导。

　　争取相互理解，争取当事人对会计工作的支持，实现互相协作;向适当的管理层汇报，寻求协调支持。