【办公室】
杜拉拉带动
南方女子杜拉拉，姿色中上，没有背景，受过良好教育，靠个人奋斗获取成功，同时赢得了圆满爱情。这么个看起来平凡的角色，却引起了广大职场白领女性的强烈共鸣。
如果说，小说《杜拉拉升职记》教会了白领们
女主角杜拉拉，由开始清水出芙蓉的学生味造型到之后的办公室
精干出众的玫瑰是杜拉拉的顶头上司，是在职场拼杀了多年的无敌“白骨精”，充满成熟魅力的她是职场中女上司的穿衣典范。华丽、气场、优雅，这些名词都能在玫瑰的衣着中体现。
而海伦是个对公司人脉、构架了若指掌，却总得不到升职机遇的女人，她虽然嘴上强悍，骨子里还是个温柔善良的人，穿衣风格温柔、淑媛，透露出“嗲”的气质。这种女人在工作中的境遇不能肯定，可是却是生活中的万人迷。
在对杜拉拉、玫瑰等职场美女在电影中的造型感到惊艳、羡慕之余，很多OL也在思考一个问题：像杜拉拉一样，在办公室里，漂亮、会穿的女性是否更容易获得机会?换言之，办公室斗艳会穿，是升职的有利条件?{page_break}
【话题讨论】
办公室斗艳，有利升职?
针对这一话题，记者在职场白领圈内进行了随机采访。有趣的是，职场男士与职场OL在这个问题上的态度有所不同。男士对这个问题的态度比较直接、宽容，而女士们的态度反而比较含蓄、微妙。
■男士观点：争艳是天性，视公司文化掌握分寸
张先生(男士，34岁，就职人力资源服务机构)：我 觉得这取决于公司文化，比如在化妆品行业、快消行业，办公室争艳其实是普遍现象，有的也确实会在博弈中获得加分。但是，如果这家公司本身就是多元化的，并且有完善的晋升评估通道和体系，办公室争艳又有何用呢?此外，还要看职位，像杜拉拉这种行政职位，你不去争奇斗艳，咋能引起业务部门的关注和兴趣呢?
换个角度来说，靠争艳的升职多少有点俗气，感觉就好像古代妃子在皇帝面前争宠，当然这个想法有点男权主义倾向。
就我观察，既漂亮，脾气、人缘又好，这样的女同事已经不容易碰到啦。从男性的角度，首先会支持脾气好的，当然如果脾气好，又漂亮，自然愿意更多支持。
巫先生(男士，31岁，就职法国某时尚品牌公司)：对于OL来说，“争艳”可以理解为是一种天性，在“天性”大旗下，明争暗斗地进行时装大比拼，顺理成章，无可厚非;
放在500强公司里面，围绕OL比较集中的几个主要部门，如人事、行政、销售等，OL们其实最应该学会的并不是如何去争奇斗艳，而是学会站对立场，明白穿着打扮的“分寸”。不同的职务、层级，适合穿着的时装是各不相同的。
合适、合时的时装运用，有利于给自己加分，有利于传递各种自己想要传递的信息给信息受众，从而建立起所需要达到的认知优势;而如果只是为了一味追求时装带来的惊艳效果，而频频在错误的、不合适的场合穿错装，那么效果适得其反。
换个角度来说，一名女性职员，哪怕真的能力很出众，但是经常像花蝴蝶一样穿梭于男性领导者和管理层之间，领导就算有心栽培，怕也只好为了避嫌而不能实施吧。
■OL观点：升职凭实力，打扮“舒服”最宜
Evonne(32岁，就职某食品公司HR部门)：就我个人而言，如果我升职了，我一定是凭实力，而不是外貌好、会打扮。通过“争艳”往上爬的，让我觉得不屑。
我做招聘时，那些面试时穿得花枝招展、个性十足的女孩常常让人不太放心。太过于自我的员工，我们觉得她在工作中的配合度相对会比较低一些。同样，在确定升职人选时，气质稳重、能力出众、人际关系处理得当的员工最易得到机会，哪怕，他的外形稍显朴实。
电影毕竟是电影，不能现学现用搬到现实的职场中来。
杜小姐(28岁，就职某猎头公司市场部)：我觉得有利于升职的只有一种情况，就是给公司带来效益。
关于办公室斗艳，要看这个“斗艳”怎么定义。基本上，像我这种在公关市场部，或是销售部工作的，体面打扮是必须的，因为这也是提高业务的一部分。这是因为，与人打交道的工作，面对客户或合作伙伴，第一印象很重要。第一印象好坏，也许就决定了客户和合作伙伴是否想与你继续接触下去。而其他部门，我以为没必要太注意。
我说的体面打扮，是既让人感觉舒服，又能让人印象深刻的那种。不一定要很时尚，像LADY GAGA那样的话，大家都会被吓跑的，虽然印象的确也很深刻。另外，还要看老板的喜好，有些老板不喜欢太招摇的。{page_break}
【专家观点】
职场着装体现专业和职业
闫岭(就业力专家、向阳生涯资深职业规划师)
■合适装扮对提升个人职业形象有效
高档、恰当的职业着装能够在一定程度上提升自信，当一个人衣着得体时，他的举止行为也往往更为得体。一个成熟而稳重的职业女性，往往会是以严谨、大方、得体的面貌示人。
■着装争奇斗艳、过于时尚，不利于升职
着装属于职业形象的一部分，职场中对于着装的要求是体现“专业性”和“职业性”，须展现与行业、职位的吻合度，要与自己所在的职位属性、职能要求以及场合相匹配。
如果只是一味追求服装的性感、新鲜、争艳，在职场这个较为严肃的公众环境中，并不一定能起到为自己升职加分的效果。尽管，目前职场上是以男性管理者居多，但一个成熟而专业的高管，并不希望女下属着装过于艳丽。花枝招展，太过显示女性的媚态;再者，如果遇到女上司，这种风格的打扮更不会获得认可，因为“同性相斥”的道理并不是空穴来风。
■不同行业的着装文化差异较大
在生产、研发、技术型公司，员工的着装要求通常较为传统。在金融服务行业，大部分从业人员要求统一着装，实际上是向人们展示其行业/企业的特色，树立专业性和职业性形象。包括一些餐饮行业，如肯德基、麦当劳等知名品牌公司在公司创始之初就对员工进行统一职业化着装;而在文化创意产业、广告、动漫等时尚性较强的企业中，从业人员的着装打扮往往具备一定的时尚元素，裁剪别致、装束个性、色彩艳丽者大有人在。
综合来说，OL的职场着装要尽量贴切于行业特色，贴切于职业定位，贴切于自我认知，贴切于公司文化。在这些前提下，不显山露水，精心设计的“斗艳”才有价值。不过，职业的晋升与发展，靠的不是外形装扮的加分，而是你内在的核心竞争实力。拥有明确的职业规划，具备无可替代的职业竞争优势，说到底，才是职场晋升中的必备因素。
来源：上海热线
