鞋企特步创新用人机制 以人才促企业发展

　　昨日，特步(中国)有限公司副总裁刘庆先受访时，对于泉州市委、市政府大力支持和鼓励企业创新、推出鼓励企业创新的系列奖励政策表示赞赏。他表示，当代企业只有不断创新，才能在竞争中处于主动，立于不败之地。

　　据介绍，特步2010年在ERP项目、集团管控、人才招聘、国际化战略方面都推出了一系列的创新，建立了核心业务运营管理系统，实现从原材料采购到成品出仓的内部供应链的财务业务一体化，以及与外部供应链之间的协同运营。

　　刘庆先说，特步还在团队建设上采取了一系列创新举措，制订了“4+3”人才引进计划。“4”指的是“定位”、“定向”、“定点”和“定培”：“定位”是针对企业招聘高管及核心人才，通过与猎头公司的合作，建立企业人才库;“定向”是通过与人才网络合作的形式，为公司长期招聘所需人才;“定点”是针对专业人才到相应地方去招聘，如招聘服装设计人才，就直接选择广州开专场招聘会，因为广州是这类人才的聚集地;“定培”则是通过校企合作模式，为企业源源不断提供后备人才。另外，“3”指的是“内荐”、“内聘”和“内培”，企业内部员工可以随时向企业推荐优秀人才，一经聘用，企业还将为推荐人颁发奖金;企业空缺的岗位对内对外开放，公平竞争。