老总不要做“老赖”

　　做企业督导顾问多年，打交道的企业老总是成百上千，但是，却很少发现真正具有老总素养、能够承担老总责任的老总，大部分被叫做“老总”的人都只是因为自身的特殊身份或拥有一项特殊技能而获此高位，是“技而优则仕”之畸形文化下的产物，这本身就为企业今后的发展埋下了无穷隐患，90%的企业发展到最后遭遇的无法突破的管理瓶颈其实都来源于此。

　　在管理中，岗位职责的含义是：“有职必有责，有责必担责、任职必称职、失职必追责”。并且，职位越高，责任越大，这是一个尽人皆知的常识。但是，在现实中，真正能够称职的、真正能够主动担责的管理者却寥如寒星。所以，“站着茅坑不拉屎”、“出了问题就推责”就变成了中国职场的常态，这就是导致中国企业整体管理水平低下的主要原因。

　　有像卫哲一样老总身份的人可谓多如牛毛，试问，那家企业没有几个被叫做“老总”的?可是，我们经常见到倒闭的企业，可是谁见过一个主动承担责任的老总没有?就是有，也是被逼无奈才会站出来。在职场中，出了问题要么诿过他人，要么瞒天过海。活脱脱地“老赖”。而更要命的是，这种“老赖”们还比比皆是。一个厂长也好、一个老总也好，一家企业做跨了，拍拍屁股走人，换一家继续做，半点愧疚都没，反正中国企业大把的，这也就导致了中国职业经理人的诚信度低，更直接导致了职业经理人制度至今无法成熟。

　　这次卫哲等人的辞职，不管任何原因，都是具有积极意义的，既是敢于承担责任的表现，更是挽救个人诚信，树立个人职业品牌的最佳手段。同时，其警示作用将更大，也必将拯救更多的被叫做“老总”的老总们，必将挽救更多的中国企业。对中国的职业经理人市场而言，实际也是传递了一种信号：老总千万不要做“老赖”，中国的职业经理人队伍应该正本清源了!