杨澜解读女性职场与家庭的平衡

　　在男性主导的全球政治经济格局中，女性领导力正逐步收到尊重和认可。然而，由于社会价值观以及传统文化等影响因素，女性的力量并没有完全发挥。

　　在博鳌亚洲论坛2011年年会“女性被低估的领导力分论坛”上，做为商界女强人和著名的媒体人，杨澜对女性的领导力以及女性对于家庭和工作之间的平衡进行了解读。

　　杨澜对媒体表示，“面对家庭和工作的平衡，有了孩子后，最棒的事情是家庭的幸福感，哪怕是工作停顿两三年，在你人生中都是值得的，不要那么斤斤计较，在觉得最合适的时候应该尝试去做妈妈的体验。但并不是每个女人一定都要做妈妈。”

　　谈到女性在家庭中是否具有领导力的问题，杨澜表示，大家族中女家长的问题，完全可以，但这是相对于一个群体而言。如果只是一个人的小家庭，很难去领导别人。她认为，过去对于power的界定是，你能让多少人听你的话。在这样一个互联网、全球化的时代，并不是强迫多少人来跟随你，最有建设性的意义在于，而是你能够肯定多少人，能够“enable”多少人。

　　对于女性在职业发展领域弱于男性的问题，杨澜认为主要有三方面的原因，首先，一是女性自身缺乏比较完整和长远的职业规划。其次，女性在社交中处于相对弱势的地位，很多女性不喜欢社交的文化以及官场文化。同时，社会的价值观正在发生重大的改变，对女性的影响很大。杨澜称，现在出现了很多嫁得好比干得好的事实，这些正在改变的价值取向对于女性的影响。再次，传统的社会分工和家庭分工对女性自身职业决定的影响。女性如何实现家庭与工作的平衡，是当前职业女性最常遇到的问题。

　　这个时代，女性要有自己的主张。杨澜强调，女性要发展，并不需要像男人一样，更不需要女性拿出比男性更强硬的姿态。她更赞成女性能够凭借自己真实的内心和爱好做自由选择，并不是只顾家庭而不顾工作。

　　对于女性的发展，杨澜希望能够给女性更宽松的环境，鼓励她们无论在政治中心或是商业中心都能有更长远的发展。