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一个人的性格，很多时候已经决定的你的人生。俗话说“性格决定命运”，职场
1、仇视型
这一性格类型的人不是不自信，而是自信过了头。你也许在工作上很能干，表现也很不错，却容易看不起同事，并且总是以敌视的态度与人相处，当意见与其他同事发生冲突时，容易针锋相对，喜欢争个高下。并且在行为上很放肆，常常干涉、骚乱别人。这种人是不讨人喜欢的，所以升职自然与你无缘。
2、伴娘型
这一性格类型的人，做事也许是一流的，很认真也很负责，但却不能充分发挥自己的
3、鸽子型
这一性格类型的人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。升职的前景也就飘渺。
4、抱怨型
这一性格类型的人一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸，给人的感觉是你活得被动。上司更会认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事也会认为你难相处，升职加薪怎么会留给整天抱怨的人呢?
5、水牛型
这一性格类型的人不会拒绝，对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你马上放下本职工作去支援，弄得自己的工作落下一大堆，只能加班。你的这种牺牲却很少得到人的赏识，背后还会说你笨，甘愿被人欺负。在领导面前也不敢表达自己，而受到委屈后，只好到家中发泄。
升职攻略：
决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。
“内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。{page_break}
“外功”包括的内容比较多，同时也复杂得多。可以概括为两方面，老板对你的认可;同事对你的认可。
要想获得老板的认可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能够胜任工作。这是老板用你的主要原因，没有能力就意味着没有饭碗。第二，要对公司忠诚，至少让他觉得你忠诚，在为他拼命工作。第三，要懂得适时表现，比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。
获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处，广结善缘。另外还要在工作上做出成绩，让他们对你心服口服。不然，如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议，即使只是毁谤，也会让老板犹豫一下的。
除此之外，职业形象也不能忽视，我们要在工作中注意自己的言行举止，衣着打扮的大方得体，良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。
总之，主要表现为人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂。
机遇只会垂青那些有准备的人，做好了这些，也就是做好了升职的准备，离升职的路也就不远了。一旦机遇来临，升职也就唾手可得了。
当然，以上都只是从理论上说的，属于一般性的东西。因为每个人所处环境的实际情况不同，他需要的升职诀窍也会有所变化，这就需要根据他的实际情况来量身裁衣了。
专家提醒：
如果你觉得自己工作出色，却一直无法升职。此时，你就需要对自己的综合职业能力做一个评估了。
如何面对职场升迁和降级
第一步是从容以对。
不要做任何轻率或情绪化的事。不要辞职，不要大骂老板，不要把履历表丢到十几家公司，宣布你工作得不快乐，准备跳槽。最重要的是，不要对任何愿意倾听的人哭诉，要守口如瓶。越少人知道你的挫败，你就有越大的自由去设法收复失土。
第二步需要稍稍抹煞自我。
承认是你错了，这同时也意味承认你的老板是对的。当老板把员工降级时，他们并不是在告诉员工他是没有价值的。他们只是在以一种最具说服力的方式告诉员工，他们知道这位员工在某些方面有所欠缺。直到这些缺陷被矫正前，这位员工的价值会被缩减，因此他也会在薪资或职位或权力上受到损失。
第三步是所有步骤中最简单的。
一旦你找出是哪儿出错，便要将它改正。
许多人都说，被炒鱿鱼——无论是被老板、客户，还是主顾——是能发生在一个人身上最好的事——但仅限于一次(我并不鼓励养成这种习惯)。它能测试你的毅力和才智，教导你谁才是你真正的朋友。它往往也能把你从事业的困局中提升出来。如果你正确地反应，降级也可以达到同样的功效。
来源：经理人职场
