职场中人的心理状态决定了他们会在职场中获得怎样的
秘诀一、永远现在进行时
有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。
秘诀二、保持对金钱的追求
很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。看看另一些人是如何对待生活的：比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事，比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学，比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人家的命好，大家都是一样的。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。
秘诀三、把你的闹钟拨快10分钟
迟到其实是一件让人窝心的事情，要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧!
秘诀四、有用的人就在你身边
很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点礼品表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?
秘诀五、开门见山地陈述观点
在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。
如何做人与做事
现代企业用人时是更重视做人还是更重视做事，如何处理好做人与做事的关系，对于初入职场的人常常是一个十分困惑的问题。
市场经济环境下如何做人?
企业最需要的是可以为企业创造价值的人，是有核心竞争力的职业人。你在企业中，是不是一个有核心竞争力的人?只要问问自己：我在我的企业中重要吗?我们单位没有我行不行?也许有人会说：“地球没有谁都转，没谁都行。”确实，地球没谁都能转!但是有些组织，有些事情，如果缺少一个人，那就不如现在做得好。所以我们要经常问问自己是不是企业需要的人，自己所做的事情能不能为企业创造良好的结果。
职业人仅具备良好的动机+勇气这样够吗?这样就能够把事情做好吗?答案是不一定。程社明老师在七岁那年，曾经带领着自己的两个弟弟，做了一件当时自己觉得很了不起的事情。他领着两个弟弟把家中院子里的地砖取下来，挖了一个很大的坑，然后又从马路上捡了很多砖头。两个弟弟问：“大哥，咱这是干什么?”程社明老师跟他们讲：“咱家的煤不够烧的了，煤就是砖头变来的。我们今年把砖头埋下去，明年再把它们挖出来，我们就有煤烧了。”他的两个弟弟非常高兴，和程老师热火朝天地干起来。爸爸回到家吓了一跳，以为家里出了什么大事情。
现在如果跟大家说这件事情，有人可能会觉得很好笑，会说那是小孩子不懂事，瞎胡闹。确实，小孩子不知道煤不是由砖头变来的，以为做了一件非常有意义的事情。现在我们知道那是因为没有专业知识。小孩子会瞎胡闹，在成年人的世界里，成年人会不会也瞎胡闹呢?有没有可能一个董事长领着全体员工，热火朝天的干了一些事情，一年下来公司亏损，几年下来，企业破产。不但没有为自己的企业创造效益，还给社会、给国家带来巨大浪费呢?显然这种事情以前发生过，现在或许也正在发生，以后也不敢说不会再发生。所以，在职场里结果比出发点更重要。职场中做事是要有专业知识的。每个职业背后都需要具备专业的知识和技能，作为职业人我们是否具备从事现在的职业所需要的知识和技能。
综上，市场经济条件下我们做什么样的人?对企业来说什么样的人是最宝贵的?结论是优秀的职业人是最宝贵的，而我们要做什么样的人?答案是要做具有核心竞争力的职业人!职业人的思维方式应该是不断提高自己，想方设法为企业创造利润的意识和能力，这是成为真正的职业人重要的观念转变，也是职业人最应该做的事情。
市场经济环境下如何做事?
对于初入职场的人来说如何更有效地做事，更快地胜任本职工作呢?我们在同一个职位上的发展，可以分为四个阶段：学习阶段、进步阶段、掌握阶段、熟练阶段。
学习阶段的特征是情况不熟，能力不足。因为你刚刚接触这个工作，对产品、工作内容、上级要求、相关的人际关系都不太了解。这时候的工作状态叫做被动工作。上级怎样说，你就怎样做，还时常做不好，达不到上级的要求。自己感到很苦闷，甚至真想不干了。到哪儿不能赚份工资?如果你在这个时候离开，换了另一个岗位，也还会再处于学习阶段，情况不熟，能力不足，被动工作。于是，你就人为的把自己被动工作的状态延长，耽误了你宝贵的进步期。这时心里的不舒服正是我们进步的起点，要让自己尽快地进入到进步阶段。
进步阶段的特征是知错改错，积极进取。如果没有达到上级的要求，一定是有些能力还不具备，可能会犯些错误，但是可怕的事情不是犯错误，而是犯了错误不认错、不改错。我们犯了错误、领导指出后，第一承认错误是什么;第二分析产生问题的原因，产生错误的原因，向相关的人去请教、学习改正错误，努力地把它做好。这样就让自己进入一个新的阶段，叫做适应工作。随着错误的减少，能力的提升，就开始适应工作了。适应工作之后，再让自己进入一个新的阶段，叫做掌握阶段。
掌握阶段的特征是熟悉情况，处理得当。熟悉哪些情况?熟悉产品、工作流程、你的客户和领导的要求、各种工具表格和制度，然后有条不紊地处理相关的工作。这时候你就开始主动工作了。甚至可以给你的领导提一些建议和安排一些工作。这时你就是在主动工作，是在对结果负责!这时再上升一个阶段就是熟练阶段。
熟练阶段的特征是运用自如，有所突破。对什么事情运用自如?相关的表格、工具、方法都运用自如。而且还有所突破，提出自己创新的见解，改进流程、表格、工具和方法。这时候就到了创新工作的阶段。
无论我们处于哪个工作阶段，都要用职业人的标准来要求自己。在市场经济环境中，做人与做事都非常重要。做“职业人”，做“职业人”应该做的事，即做对他人、对所在组织、对国家和对社会有益的事。利用正确的观念、专业的知识、娴熟的技能创造更多更好被客户认可的产品和服务，最终我们将在企业里形成自己的核心竞争力，在社会中树立自己的职场品牌，成为一名真正的职业人。
来源：经理人职场
