“秋后算账式”暴露劳动者的权利弱势

　　曾在广州天力建筑有限公司重庆分公司当了四年多的资料员的彭峻峰，他一共加班3509小时，公司却未支付过加班费，他一直敢怒不敢言。今年3月他辞职后，索赔19万余元的加班费。12日，在法院调解下，该公司一次性支付10万元补偿给他。

　　四年时间，共计加班3500多个小时，却一分钱的加班费都没有拿到过。如果换算成八小时工作制，这名劳动者等于是给公司白干了近一年半的活。在辞职以后，劳动者决定“秋后算账”，为自己讨个说法。在法院的调解下，该劳动者的利益诉求得到了部分的满足，拿到了10万元的加班补偿。

　　这样的结果，是令人欣慰的，但也恰恰暴露劳动者的权利弱势，显露其在劳资利益博弈中的尴尬处境。换言之，如果这样的事情换成其他劳动者，最后的结果可能就是忍气吞声不了了之。

　　公司要求员工加班却不支付加班费的事情，持续了数年之久，这名劳动者为何直到辞职才敢为自己维权？原因就是该公司有一个“潜规则”，谁一旦加班要求加班费，马上就会被公司辞退，劳动者为了保住这份赖以糊口的工作，尽管明明知道自己的权益受到了侵害，但却不敢言语，不敢维权。依据《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规之规定，用人单位要求劳动者加班，必须按照法定标准支付加班费，可是企业不把法律规定当回事，这无疑说明了劳动者在权利上的弱势。

　　重庆市的这名劳动者之所以能够“秋后算账”成功，最为关键的一点是他在职的时候是该公司的考勤人员，手中掌握了详细的公司考勤资料，以此证明自己的加班事实和加班时间。可是对于绝大多数劳动者，他们不可能有这种便利条件拿到用人单位的考勤资料，那么在法庭上碰到用人单位不认账，劳动者可能就会很被动。

　　目前的现实是，劳动者权利弱势的局面并未得到根本改变，旨在保护劳动者合法权益的法律法规也没得到彻底的贯彻执行，政府职能部门应尽职尽责，切实承担起保护责任。劳动者在工作过程中，也应该注意保留好考勤表、考勤记录等文字资料，以备以后不时之需。