年初时的“用工荒”曾被许多用工企业认为是几年以来最严重的一次，转眼半年过去，宁波市人力资源和社会保障部门昨天（7月20日）发布的2011年上半年就业情况报告表明，虽然宁波市企业需求的岗位涨了一成，但求职人数更是涨两成，因此，用工荒问题有所缓解。
需求岗位涨一成，
根据宁波市就业管理服务局的消息，上半年，全市人力资源市场共提供岗位130.78万个次，同比增加10.55％；共进场求职64.43万人次，同比增加22.5％。求职人数增幅大于岗位增幅，用工荒问题有所缓解。
宁波市就业管理服务局公共就业服务科科长陈发泉告诉记者，每年的用工缺口大致成一个“微笑曲线”，年初时企业需求量会比较大，但到二三月份（大量务工人员返甬）和五六月份（学生毕业），缺口会逐渐减小。而从下半年起，随着订单的增加和越来越多务工人员回乡，缺口又会逐渐变大。
陈发泉说，宁波的用工环境总体上还是比较规范的，员工待遇也不错，因此，总体的用工缺口不会很大。
传统行业用工也在提高
即便如此，陈发泉认为，宁波用工的结构性矛盾可能将长期存在，即有些要求较高的技工岗位上没有合适的人选，有些自身没有技能的工人可能没有合适的岗位这一现象。记者在采访中发现，即像是一些劳动密集型的传统行业，对员工的要求也在不断提高。
“我们招工都是设了门槛的，一般都是要有一定工作经验，达到一定技术等级才能进来，没有从业经验的，我们一般只招职业学校的学生，很少从社会上招。”宁波宁穿路附近一家企业的人事经理告诉记者。
“普工我可以不招，现在最缺的是一些技术工种，如电工、设备维修等。”宁波四明化工的陈主任告诉记者，他们将长期招聘技术工种，并准备在今年10月校园招聘的时候再加一次薪。
企业最缺普工、
在上半年宁波各级人力资源市场提供130多万个次岗位中，制造业岗位占了43.67％。
具体说来，上半年生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为54.83％和35.39％。从求职情况来看，求职人数相对集中的职业也是生产运输设备操作工和商业及服务业人员，所占比重分别为45.95％和26.59％，两者合计约占总求职人数的72.54％。1406家重点企业用工动态监测情况显示，生产运输设备操作工需求为1.08万个，占岗位需求的75.75％。
需求大于求职缺口最大的前十个职业：普工、操作工、其他装配工、缝纫工、营业员、检验员、包装工、治安保卫人员、注塑工、餐厅服务员。
不少常在劳动力市场中招聘的企业人员，能感受到非常明显的现象就是，女性求职者很少。根据宁波市就业管理服务局数据统计，上半年男性求职人员多于企业男性需求岗位数，女性则正好相反。
在单位对求职者性别有明确要求中，男女工的需求数量相差不大。但从求职者的性别结构看，上半年男性应聘人数远大于女性。男性求职者为402680人次，女性求职者为241650人次。
“很多岗位更适合女性，比如服务业和服装业，而因为家庭、社会等因素，出来求职的少，所以她们往往会有更多的选择和机会。”就业局相关工作人员说。
80后成求职者主力军
从年龄上来看，企业招工需求和求职者年龄段都以青壮年为主，集中在25至34岁这个年龄段。换句话说，80后越来越成为求职者中的主力军。此前的统计数据显示，80后占了宁波外来务工人员的六成左右。
“这可能也是我们招工难的原因之一。”宁波江东一家服装公司的李经理告诉记者，他们一线职工的待遇也较好，平均工资有3000元，即便如此，许多年轻的务工者认为做服装业没有前途，他们宁可拿2000元以下的薪水去“坐办公室”。
记者了解到，之前有调查显示，八成以上的80后、90后农民工把“前途、职业规划”放在了第一位，希望在工作中得到更多尊重。人社部门相关负责人表示，企业也要看到新生代农民工的优点，比如他们书读得比父辈多，接收新知识快，有上进心。企业要主动学会去适应这批农民工。
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