请关注一线员工“心理消暑”

　　时下，正逢夏季，受各地屡屡攀高气温的影响，给奋战在通信战线每个生产岗位上的员工，特别是广大户外作业一线员工的工作生活带来了严峻“烤”验。因此，员工的“心理消暑”应引起密切关注。

　　所谓心理消暑，就是在炎热的夏季，除了要做好人身体上的防暑降温之外，还要给人的情绪消暑，注重夏季的心理卫生，做好心理保健和心理调节等。

　　面对热浪袭人的高温天气，再加上经营发展和维护任务重的工作实际，受超人体正常体温闷热天气的影响，一些员工出现了情绪中暑、心情烦躁、情绪行为异常、注意力不集中及工作中心境不佳等现象，给员工自身和企业的安全生产带来一定隐患。那么，应如何做好员工的“心理消暑”呢？我认为，一是在企业每年发放夏季员工降温费和劳保用品的基础上，是否考虑附带给户外作业的员工发放毛巾、茶叶、清凉油等防暑降温物品，让一线员工体会到企业对他们的关心，以及自己与坐办公室员工的区别，对一线员工进行“心理降暑”。二是坚持以人为本，突出人文关怀。经常开展一些员工情绪释放畅谈等活动，围绕员工关心的经营发展、绩效考核、福利等热点敏感问题，分层次组织领导干部与一线员工面对面座谈、心连心沟通，对员工进行心理调查和疏导，使员工不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，并建立长效机制。在掌握了解员工思想情绪状况的基础上，迅速开展对员工心理疏导和心理健康教育，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，提升员工的心理健康水平，以达到解除不良心理状态和清除心理障碍的目的。三是关注员工心灵感受和情感需求。不妨合理安排一些公司领导与员工同台联欢的趣味性文体娱乐活动；对员工工作中取得的成绩要多表扬、激励，对出现的失误少批评、罚款；一线员工生病住院，或家庭出现不幸，公司领导应前去探望慰问等，注重人情味，为员工营造和谐、温暖的家庭氛围，不断提升员工的幸福指数，让员工快乐工作、无忧生活。有道是，员工受尊重才有快乐，得到体贴才能体面。只有让员工有荣誉感、成就感、归属感，并体面的工作生活，他们才会心情舒畅，工作效率和质量才能有保证。

　　总之，关注一线员工的“心理消暑”是多方面的，不仅要根据不同员工岗位的特点，积极摸索员工的心理感受和情绪反应，而且还要大力开展培育员工奋发进取和昂扬向上的心态。高温并不可怕，心魔才会致病。如果上述工作做好了，摸清了员工症状，号准脉搏，开出良方，对员工的“心理消暑”也就做到位了。