借鉴德国职业技术教育制度设计，推动传统产业转型升级

 　　德国职业技术教育制度健全、特色鲜明、成效明显、是德国制造业领先世界的关键之一。此次欧洲之行，爱玛前往德国大学城——海德堡实地考察，深入了解了德国发展职业技术教育的经验和做法。

　　在与师生们深入交谈时，爱玛了解到德国学生可通过普通高中上大学，也可通过技工学校升入大学，这种双轨制有利于选拔、培养优秀技工人才。德国的职业技术教育之所以能培养大量高素质技能人才，成为其强大制造业的重要支撑，不仅因为其具有先进的教学理念、培训方法，更重要的是他们在选拔学生、聘任教师、职称评定、资金投入、打通技工学生升学渠道等体制机制上都有创新思维、独到设计。

　　作为一家致力于用高科技改造传统劳动密集型产业的生产模式创新型企业，爱玛认为，不论是引进高新技术还是加大研发、设计投入，或提升整体行业水平都离不开高技能人才的强大支撑，中国及亚洲迫切需要大力发展职业技术教育。

　　爱玛数控CEO王国权认为，传统产业转型升级应该转到主要依靠科学技术和提高劳动者素质。转型升级知易行难，最难难在：一是观念，一是创新机制和人才考核的标准。有两个数字比产值更为重要，一是人才引进及培养经费占企业利润的比重；一是研发经费占企业产值的比重。借鉴德国经验，爱玛将规划未来教育领域的投入模式及投入方法。