有人说现在的大学毕业生太多了，所以造成就业困难；有人说现在的大学根本就学不到与现实挂钩的东西，导致就业时很多人不知所措；也有人说，大学教育已经平民化了，大学生不吃香了。那么，究竟是什么原因导致大学生就业难？一个13亿人口的大国，难道容不下每年几百万的大学生就业？“天之骄子”们的出路到底在何方呢？
眼下说起大学生，早已不再是人们心目中的“天之骄子”，随着大学教育逐步朝着提高全民素质的大众普及教育发展，上大学已经不再是少数人享有的权利。但是，过去的“精英情结”淡化的速度没能赶上高等教育大众化的普及速度，很多人还没有从这个观念中跳出来，仍然把上大学、就业与自己地位的提高过于紧密地联系在一起。正是有了这样的滞后观念，大学期间学习懈怠，就业时不知所措就成为了某种必然。
专业与就业：
以前上大学，选个好专业，毕业后好工作就在那等着你。而今，报考的热门专业并不意味着一定会成为就业的热门行业。日前，记者走访了省城两大人才市场发现，昔日的热门专业人才，如今也面临着就业难的问题。从目前的就业状况看，各大热门专业纷纷被排在了失业率最高的行业前列，如医学、法律、会计、新闻等。
对此，太原人才市场经理王虎明说，就目前来看，医学已经成为失业率最高的专业，许多医学院校每年的毕业生中，仅有三成能够顺利就业。而据资料显示，全国范围内中医学院毕业生就业率只有10%。事实上，目前有约20%的中医学生选择了从事服务业作为谋生的手段。而法律专业中，法官律师也并不好当。从目前的需求来看，真正能够从事法律行业的专业人才，相对于每年法律专业的毕业人数，其实是少之又少。究其原因，绝大部分的法学学士甚至法学硕士，并不能立刻从事与法律专业相关的如法官、检察官、律师、法律顾问等工作，而必须得通过司法考试，而极低的考试通过率则成为了摆在他们面前的最大门槛。
对于备受关注的
几年前非常红火的计算机类相关专业，由于当初报考选择人数太多，如今出现了市场饱和的情况，各大招聘市场上，昔日人人争抢的计算机专业大学生忽然变得无人问津，许多原本学计算机专业的人员干脆转行另谋生路。计算机专业毕业生大多成为“临时工”，致使计算机行业的就业意愿开始遭受严峻考验。
所求与所需：
在太原人才市场的一场招聘会上，某软件公司招聘负责人王小姐表示：“我们之所以招聘应届毕业生，有远期人才储备和培养的考虑，也有降低成本的意图。大学生刚开始工作时，工资可能会低些，但随着个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。”她建议大学生心态要平和，找工作薪金高并不是第一要素。但对应届毕业生，大多数招聘单位有一定要求，就是要有较强的学习能力和良好的适应能力，能尽快做到角色的转换。但从招聘情况来看，并不乐观。应聘的大学生多数是独生子女，对于用人单位提出的吃苦耐劳的要求他们难以达到，并且不愿做基础性或体力性的工作。一家招聘单位负责人告诉记者：“本科生倒是不缺，但能吃苦干下来的不多。现在的大学生来了就要坐办公室，也不愿出去跑业务。一听到要长期在外奔波，还需要经常出差，不少人就望而却步。”
在应聘的大学生中，张彦军是从农村来的，原先就读于太原理工大学经济管理学院。小张表示：“好不容易离开农村老家，在城市读了四年大学，就这么回去了，自己不甘心不说，亲戚以及街坊邻居会怎么看待自己？而且比起我老家来省城的机会更多。”和小张想法一样的人不在少数。来自忻州市的王瑞花毕业时没有找到合适的工作，为了留在太原，通过熟人介绍以实习的名义进入现在供职的单位，低工资就业已将近一年，她想在积累了工作经验之后再去找别的工作，用她的话说就是甘心“拿汗水换明天”。
在随后的走访中，多数受访的大学生都希望得到一份“压力小、待遇好、很稳定”的工作，但往往忽略了自身素质和“理想”工作之间的差距。有些大学生过早地提出对应聘职务的定位，对此，用人单位并不认同。毕业于山西大学行政管理系的宋辉，毕业后就想找到管理阶层的工作，但屡屡碰壁，目前在某电子公司做全职销售。对此，一家企业招聘部门的负责人表示，刚毕业就想来应聘部门经理或高管，以为自己什么都可以胜任。正是因为大学生过分的自信造成了他们很多“高不成低不就”的就业难现状。
一家单位招聘负责人指出：一些大学生在校期间学习不努力，专业知识掌握不牢，基本功不扎实，接受和适应能力差，通过培训仍然达不到预期效果；一些大学生本身的性格特点使得他们不能够被接受，如急功近利、好高骛远、逃避责任、消极无为、严重私心等，这些都成为大学生不被看好的重要原因。也有用人单位抱怨现在的大学生不如以前的大学生好用，动手能力、实践能力下降了。
不是就业难是“难就业”
记者在走访中，一位学生家长认为，在当今社会，找工作或者说找一份好工作不单单是由学生的能力决定的，当中掺杂了诸多额外因素，很多时候，就业不是在考学生，明明是在考家长。
学市场营销的刘林英，“自从去年毕业已经记不清来过这里多少次了，”她说，“至今依然没有找到理想的工作，想找到专业对口的，有的是工资待遇不太满意，有的是发展前景不看好，我不愿意委曲求全，就待业了一年。”小刘表示，在找工作中有着微妙的群体分化现象，农村学生、贫困学生家庭背景较差，只能不断地积极地寻找工作机会。毕业生的家庭经济条件和社会关系在求职中起到的作用越来越明显。她很多同学，都是靠着家长的关系，要么去的是事业单位，要么就是国企。
有相当一部分大学生选择加入到报考公务员的行列。对于应届毕业生来说，在城市中找到像公务员这样稳定、体面、高薪的工作实非易事。尽管有数据表明，2011年公务员报考人数略低于去年，但平均80人争夺一个岗位以及竞争最为激烈的职位报录比达到4666∶1的现实，还是让大家再次见识了公务员报考热，但录取率低的残酷现实。
据记者了解，我国的经济结构以劳动密集型为主，与此相适应，对熟练工人的需要占到主要份额，中间层次相对较少，高端人才需要更少。而目前，我国的高校招生采用的还是计划模式，到了人才输出时，却遵循市场经济模式，完全由毕业生自主择业。两者冲撞，引发矛盾，其结果就是就业难窘境。
就业难不光是大学生自身的问题，同时，高校的专业设置缺陷也给就业带来困扰。山西人才市场负责招聘现场工作的张经理表示，“普通高等院校专业结构和市场需求结构完全不一致：市场需求的，高校培养不出来；高校培养出来的，市场又不需要。”
对此，山西人才市场市场部冯部长表示，社会竞争不公平现象的确存在，在一定程度上会影响社会稳定，误导大学生的价值观，使其奋斗的欲望减弱。国企、事业单位、公务员招聘考试中，存在着裙带关系，致使央企、大型国企，如中石油、中石化、通信业、铁路等部门中有编制、高薪的岗位没有公开发布过招聘信息，但这只是少数。
冯部长说，其实现实中的就业难问题，只是一种大概的说法，省城两大人才市场每周都举办好几场招聘会，每次都有许多企业进场招聘，提供大量的岗位。这么多岗位对于我省的大学毕业生来说，本身是供大于求的。企业是一直招不够人，大学生则是对于岗位需求的冷暖不均，导致很多大学生难以抉择。所以，对大学生来说，不是“就业难”而是“难就业”。
“天之骄子”的路在何方
据记者了解，被困扰的部分大学生虽然学历较高，但他们中的大部分没有一技之长，拥有高级技能的更是凤毛麟角。徒有文凭，没有技能，成为大学生就业难的重要因素之一。
而目前的现状是，教育管理部门和高校都不重视这个问题，鲜有大学设立实践奖。改变这种现状，需要政府牵头，高校重视，学生积极参与。而家庭则要改变“学而优则仕”的人才培养观念，鼓励孩子多参与社会活动，如假期打零工、实习、参加学术交流、社会调查、课题研究等活动。
同时，就业指导既是大学教育的重要内容，同时又是化解大学毕业生择业心理矛盾的有效途径。就业技巧的培养实际上从填报大学志愿时就已开始，家长对于孩子填报志愿应该给予理性的引导，根据孩子的兴趣、特长来选择专业；高校的学生处通过对本校特点、专业特点、学生特点的研究，为学生提供可行的就业建议；班主任最了解学生的个性和特长，应依据每个人的情况给予具体的指导。有了这些，大学生就业时就能做到心中有数。
一位业内人士表示，目前，大学教育还是以分数为主，大学课堂并没有教会学生为自己的发展作规划，毕业意味着失业，根本原因是教育与社会对人才的需求相脱离。国家政策该如何干预？学校培养的责任何在？“两张皮”的尴尬现状谁来负责？这是全社会共同关注并亟待解决的问题。
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