应对“招工难”问题 服装企业各显神通

　　虽然近年来“招工难”的问题在不少行业都已经凸显，但是服装纺织行业尤其显著。在采访中记者发现，为了在有限的时间内把活“抢”出来，服装企业的老板们使出了浑身解数。

　　现状：手握近千个岗位，每月只能招到两三人

　　“招压熨工200名，月薪2000元，缴5险。”“急招缝纫工100名，月薪2500元以上。”“寻打样工，年薪28000元—30000元。外加提成。”……昨天，记者来到安德门民工就业市场，发现有不少服装企业在招人。

　　“服装企业特别缺人，也特别难招人。”嘉诚职介的孙经理告诉记者，不少服装企业都是几十个甚至上百个地要人，但遗憾的是，进场应聘者中，有从业经验的寥寥无几。她翻开手中的用工记录本，指着“服装企业应聘情况”一栏给记者看，“6、7两个月，我们一笔生意都没介绍成，8月份做成了3个，9月份至今没开张。”

　　这绝非个例。利源职介的工作人员也在为服装企业招工难而头疼。“抽屉里用工需求厚厚的一摞，起码有近千个招工名额。企业三天两头打电话催，可手上实在没合适的人可以介绍。一个月能介绍出去两三个人就很不错了。”