体育鞋服：企业高管“辞旧迎新”昭示着什么？

　　近日，柒牌负责人力资源的副总经理曲国安离职，迎来有阿迪达斯任职背景的人力资源总监吕冰然;361°从上海空降人力资源副总裁隋健，人力资源总监钟庆辉离职……时逢年底，频传鞋服企业高管的“辞旧迎新”。这些曾是企业花大价钱挖来的人才，为何纷纷离职?是另谋高就?还是迫不得已?

　　多数高管任务未完成

　　“今年真的很难做，体育用品基本业绩增长都放缓了。”某上市企业高管十分感慨地说，由于受成本上涨等因素的影响，体育用品产品不得不提价应对，而因为通胀的关系，老百姓的钱袋子开始握紧，体育用品企业不得不加大营销力度，刺激消费者的购买欲，价格战就打起来了。

　　据公开资料显示，过去五年，国内体育用品品牌门店平均增长速度约为10%左右，而销售业绩的增长速度约为20%左右。在采访中，多数高管都摇头表示，今年业绩增长甚少。

　　“我经手的几个原来在鞋服品牌的高管，今年基本完成不了当初签约时企业给的任务。”麦斯特人力资源机构厦门区一位猎头李先生告诉记者，去年他负责挖来的几位高管今年都离职了，不是有更好的职位，而是没完成任务，不得不离职。

　　新高管多有名企背景

　　新人新气象，这是辞旧迎新的好兆头。纵观这一批“新人”，基本都具备名企的工作背景。吕冰然算得上中国最早的HR经理人，曾有媒体如此描述她：“上世纪九十年代末，当‘HR要成为企业管理者的战略合作伙伴’这一理论刚刚被国内企业所关注，吕冰然就已经随着她当时所在的阿迪达斯HR团队进入这个新的角色。”她在阿迪达斯工作6年，其间，在苏州大学上了两年人力资源研究生课程班，并赴美国西北理工大学修读EMBA。两个月前，服务柒牌两三年的人力资源副总经理曲国安离任，近日，吕冰然上任柒牌接管人力资源部。

　　今年的361°人事变动比很多企业大。除了隋健之外，今年还空降了6位副总裁，分布在制造、销售、品牌、HR、IT、供应链、商品等部门，隋健此前曾任锐力体育全国人事行政副总，其他副总裁也都来自kappa、美邦、阿迪达斯、联合利华等知名企业。

　　企业开始保守“挖人”

　　旧人无法完成任务，重担自然就在新人身上。鞋服企业为人才下血本是众所周知，砸百万挖人的情况屡见不鲜，但挖来的这些有名企工作背景的高管似乎没有享受这样的待遇。

　　“现在各家挖人都开始走保守路线了。”麦斯特人力资源机构副总游海毅告诉记者，一般鞋服企业副总正常年薪百万元，原来企业会为了挖一位副总再多出百万元，但今年基本没有，按现在的行情，砸百万元来挖人才的情况差不多是“传说”了。“当企业发现原来重金挖来的高管并没有达到预期效果，开价就保守了。”游海毅表示，主要也是因为今年整个鞋服的行情并不乐观，很难刺激企业再去耗费成本来挖人，企业也知道，这样的市场情况下，只靠人才来打动业绩的效果是有限的。

　　业内人士林先生则表示，尽管经济前景并不很乐观，但企业并没放弃超越的口号，下一年，企业间的追赶力度不容忽视。