2011年12月5日由服装英才网举办的“第26届网络招聘会深圳地区专场”盛大开幕，在这次招聘会上，市场拓展及销售类岗位受到热捧，包括深圳市爱力高实业有限公司、深圳市盛泽业服装有限公司、深圳市南山区成色服装店、深圳欧迪雅服饰有限公司、深圳市妍琳时装(国际)有限公司等多家企业都发布了这类职位。
“深圳地区服装品牌的多样性，形成了企业对销售/拓展人员的差异化定位。”活动主办方服装英才网负责人介绍说。本次参加招聘会的企业，既有以代理国际品牌为主的服装企业，又有以生产自有品牌开拓国内市场为主的企业，同时还有深圳美联时装有限公司这种以手工绘制高档成衣享誉国内外的服装企业。服装的品牌定位不同，对人才要求也就不同。
以市场拓展岗位为例，代理意大利著名服饰品牌MARCUSS的深圳市盛泽业服装有限公司要求拓展人员了解加盟的政策，参与拟定和建立加盟商资源数据库。而以内衣见长的爱戴内衣有限公司则要求拓展人员掌握几大区域市场的内衣竟争格局与态势(对西北、华北市场熟悉为佳)，深悉区域市场的品牌操作(品牌推广、市场规划、渠道建设、终端管理、商品管理等)策略。
另外，服装企业经营方式的多样化也产生了岗位职责的差异化。从企业在招聘会上发布的岗位可以看出，仅销售拓展类岗位就包括了外贸业务员、销售员、网络推广员、跟单员、市场拓展人员等多个岗位，并且因方式的不同，对这些岗位人员的要求也不同。
对于外贸业务人员，企业的要求相对来说比较高，一般要求能够熟练应用英语或者其他语种，还要了解合作国家的服装市场，以及本地风情，此外外贸交易的相关法规也要了解。对于本土的市场拓展人员来说，熟悉服装销售终端的管理，了解行业发展是非常必要的。此外，随着电子商务的盛行，网上渠道拓展也如火如荼的展开。对于此类拓展人员，需要熟悉相应的网络推广手段，精通BBS、社区、blog、QQ群、微博等新兴网络功能，能够在各类网站宣传推广公司商城店铺;还要配合参与公司网络推广活动的策划、优化、实施及效果跟踪分析。其实，销售/拓展人员已经不是简单意义上的销售，还要懂得利用产品的设计理念、价值、概念文化等，用营销手段进行有效市场开发，未来服装营销人才会更受企业器重。
