随着中西部地区
胡波是佛山一家服装厂的老板，在和记者聊天时，提及用工问题他就心烦。虽然自己的厂不大，但每当春节即将到来，他就担心厂里的熟手工人节后不回来。如果不回来，他又得想办法去招工人。
在佛山，和胡波一样遇到节后
据佛山劳动就业服务中心有关负责人预计，今年以来，佛山的外省劳动力同比减少了2万多，不少企业在年前已遭遇用工难现象。而即将到来的春节工人返乡潮，有可能让饱受用工之苦的佛企“雪上加霜”。
节前用工已“捉襟见肘”
虽然招工难目前在珠三角已见怪不怪，但在原材料成本上升、融资成本上升、
胡波经营的服装厂，工人总数虽然不多，并且在旺季的时候平均工资甚至能达到五六千元，但仍然摆脱不了缺工的命运。胡波介绍，像纺织这些劳动密集型的行业，约70%的工厂都处于长年缺工的状态。
这样的情况同样出现在铝型材行业。澳美铝业是一家外商独资公司，尽管在招工时开出了“月收入2500—4000元，免费提供食宿、准时发工资”的条件，还为宿舍装了空调、扩建饭堂，但仍然招不到人。
在佛山重要的制造基地顺德，该区工商联对区内企业进行调查，结果显示企业普遍缺工率达到20%。广东宝丽雅实业有限公司董事长叶中平告诉记者，该公司今年已经连续三次加薪，但许多新招的工人常常只干一两天就会走。
全市的情况同样不容乐观。据佛山市劳动力就业服务中心副主任梁振新介绍，今年以来佛山的外省劳动力同比减少了2万，这对企业的正常经营带来不少影响。
企业更愁节后员工不回来
由于今年春节较早，即将到来的返乡潮更让企业忧心。
张槎玉带制衣城某工厂负责人告诉记者，近年来每到过年前烦恼都特别多，一方面要顾及经营问题，另一方面则担心招工难题。事实上，在禅城，不少针织、纺织服装企业都面临着同样的困境：员工过完年就不回来了，开春的时候工厂劳动力比开春前减掉不少。
胡波告诉记者，自己的工人最高可拿到六七千元的工资，但让他倍感无奈的是，福利待遇日渐向好依然留不住工人，“在这个春节来临前最大的愿望就是明年熟手工人都能按时返岗。”
事实上，节后用工难已成为佛山企业普遍面临的问题。据了解，近几年中西部地区经济发展较快，在工资水平上与珠三角地区的差距越来越小，而在珠三角的生活成本、工作压力等远高于中西部地区，这使得众多外来务工人员选择返乡就业。尤其是在每年春节后，员工是否回流都成为企业的“心头病”。
虽然目前仍无法对佛山企业明年的用工缺口进行预计，但佛山市劳动就业服务中心的数据显示，每年春节后缺工人数均在五万以上。以2011年为例，新增的工人数超过3万人，而企业节后计划新招人员逾10万人，出现8万人左右的缺口。根据预测，佛山明年的用工缺口相较去年应该也不会有太大的变化。“但由于现在企业的缺工现象比较严重，即使明年缺口变化不大，但叠加起来对企业的影响就会加深。”一位企业负责人说。{page_break}
工薪留人，更需“环境留人”
据佛山劳动就业服务中心的调查显示，佛企缺工主要集中在制造业里的劳动密集型行业，而且都是普工紧缺，特别是缺年轻女工，主要集中在五金机电行业、电子电器制造业、制衣纺织业等行业。
对于部分行业来说，提高工资待遇成为企业留住员工的法宝。均安一家牛仔制衣企业从现在开始已经放假，但该企业老板却不担忧员工的回流问题，因为他相信待遇留人。据悉，由于该厂采用计件工资制度，员工月薪一般能达到3000—4000元，其中有10%以上的员工月工资达七八千元。有了这种待遇支撑，该厂每年只要在人才市场上竖一个招工的招牌，就能招到不少工人。
但随着越来越多的80后、90后员工成为务工主力，他们就业观念的变化也迫使企业在留住工人的策略上有所调整。佛山就业中心调查分析显示，30%的企业认为新生代农民工已经大大有别于第一代农民工“有活就干、给钱就行、不讲打工环境和条件”的思想，对企业的工资福利待遇、劳动条件、劳动环境等都有了新的要求。外出务工不再如父辈一般仅仅为了谋生，而是为了获得自身发展和谋求更好的生活。
这预示着，企业要想留住工人，更需在感情上、发展平台上、生活环境的改善上下功夫。德众药业人力资源部部长罗吉告诉记者，这几年公司的节后回流率达到99%，基本不存在节后缺工现象。“由于员工较大一部分是技术工人，稳定性强，加上公司在员工职业发展空间、企业文化建设上都下了不少功夫，流失的员工很少。企业管理得好，员工觉得工作环境及待遇都好了，没有人会想离开的。”罗吉说。
佛山劳动就业服务中心副主任梁振新也认为，单靠工资不能根本解决问题，还是要靠产业升级、改善就业生活环境、工资增长机制等才能招到人留下人。“本地大学毕业的一些学生，宁可要1500元月薪做一份公司行政，也不愿意领2500元月薪到一线做工人，因为劳动强度高、技能提升机会没有保障。”
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