临近年关,大批农民工踏上返乡路,回家过年。为了年后能拥有足够的人力,避免出现
“服装行业是典型的劳动密集型企业,几乎都面临着用工紧张。”烟台盛泰服装有限公司总经理孙吉山感慨地介绍,为了能招到足够的人,目前,他们已经降低了招工的年龄门槛,由原来的30岁以下改为40岁以下。“
为了能保证节后车间工人数量充足,以及吸纳更多的劳动力,避免出现“用工荒”,除了提高工人待遇,交纳保险之外,孙吉山还想出了一个好点子。“工人返乡回家,年后如果继续在公司工作,并能带来其他职工,都会给予现金奖励。”孙吉山介绍,“一般说,带来一个工人,奖励100元,往返路费全部报销。”同时,如果因为联系工人而上班迟到,并不追究责任。
像孙吉山这种用“奖励”吸引人气的做法,并不在少数。小赵在开发区一家电子厂工作,据他介绍,尽管现在还没放假,但公司已经公布了给公司带新工人的奖励办法。“一个人100元,并且所有的往返路费全部报销。”小赵介说,“不过,前提是介绍的新工人必须在厂内能工作达3个月以上,奖金才会发放。”
据另一位服装企业负责人介绍,为了能留住工人,除了提高工人工资之外,不少企业都开始为工人交纳保险。“现在养一个工人成本很高,吃住全包之外,一个普通工人每月工资在2000—3000元,还得交纳保险。”
据烟台市服装行业协会秘书长娄礼仁介绍,近年来,对于劳动密集型企业来说,用工荒问题越来越突出,以前年后企业都忙着找订单,而现在年后,企业则大都忙着找工人。“企业用发放奖金的方式来留住工人,吸纳人气,也是解决劳动力短缺的一个不错的方法。”
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