近日，博格(中国)管理咨询有限公司承办了第二届福建区人力资源管理大会，会上，厦门联合信实律师事务所劳动法律事务部主任、合伙人熊闽良律师从企业招聘、留人、员工离职等几个方面，阐述了《劳动合同法》实施之后，对企业
在企业招聘机制方面，熊律师表示：《劳动合同法》对劳动合同的签订、劳动合同的期限都有了新的规定，为了规避新规定所带来的
更改入职流程
激励补签合同员工
熊律师介绍，《劳动合同法》规定，用工之日起建立劳动合同关系，已建立劳动关系的，应当订立书面合同;用工之日起超过一个月未签合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资;未订立书面劳动合同超过一年的，构成无固定期限劳动关系。
这要求企业必须严格遵循“先签订劳动合同再入职”的入职流程。“没有签订劳动合同的员工，一律不予入职”这个要写进规章制度，否则容易陷进书面劳动合同制度的陷阱里。
此外，有不少企业还存在着没有签订劳动合同的现象，当务之急自然是与员工补签合同，但却反过来碰到员工不愿意与企业签订合同的情况。遇到员工不签合同的情况，建议企业采用奖励的形式，规定在某个时间段签订劳动合同的员工，每个月工资可以上涨100元，超过几天签订的涨50元，如果还是不签的就拿不到奖励。
“不过，不可避免的还是会有一小部分员工不签订劳动合同。企业可以在规章制度里规定：‘拒绝签订书面劳动合同的员工，视为严重违纪，可以解除劳动合同’。”熊闽良说道。
及时清理隐性用工
熊闽良介绍，前不久他到一家用工制度很规范的企业，结果帮他们审查后却发现，该公司里至少有200名隐性用工。例如各个分公司办事处的卫生工、煮饭阿姨等等，公司的花名册里面从来没有这些名字，公司也从来没把他们当成公司工人，更别说跟他们签订劳动合同了。
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