距离2012年伦敦奥运会开幕已不到两周，作为奥运会最大赞助商之一的运动品牌阿迪达斯公司却于近日被媒体报道他们的工厂压榨工人，制造奥运“血汗”产品，受到了“血汗工厂”的质疑。
据披露，阿迪达斯在柬埔寨的工厂让工人每周工作6天，生产T恤和箱包等奥运商品，每月只支付每人61美元工资。而阿迪达斯方面表示，服装厂工人每月可拿到130美元，且到了9月份，阿迪达斯还将为他们加工资。对此，奥组委发言人13日称，对相关指责表示关切，并会调查此事。暂且不论调查结果真相如何，近些年来，“血汗工厂”一词就频频进入大众视线，一些大公司也开始一点点抛却良知，多次陷入“血汗工厂”的丑闻。下面一起来回顾一下那些曾经被冠上“血汗工厂”的企业：
耐克代工厂工人遭受虐待
2011年7月，运动用品厂商耐克旗下品牌Converse的印尼工厂被投诉虐待员工。据香港文汇报报道，虐待事件涉及2家工厂，其中1家雇用了1万名工人。这些工人每小时只能拿50美分，还经常被主管暴力惩罚，主管还会随意解雇工人，员工即使有医生证明也请不到病假。6名女工曾因未能准时完成60打鞋，被罚在烈日下暴晒。
耐克方面承认这2家厂的工人遭受严重身体和言语虐待，其他生产线亦发生类似事件，但声称无力阻止。
辞职员工称GUCCI“长满虱子”
2011年10月，5名自称曾在深圳GUCCI旗舰店工作的离职员工日前在网络上发表公开信，指责“GUCCI也许是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子。”
爆料员工称，GUCCI对员工的行为规定有100多项，其中很多规定无视员工的生理需求。例如，上班期间喝水必须要向上级申请，上洗手间必须得到许可，且限制在5分钟内等。
两名古驰辞职员工向媒体爆料称，他们在GUCCI旗舰店工作期间，喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，多名怀孕员工曾因此流产。
而如果货品被盗，全体员工都要连带赔偿。一位爆料员工称，在她休婚嫁期间，店里有货品丢失，回来后也被扣钱。但事实上，公司的货品都是买了保险的，“公司一方面可以获得保险赔偿，另一方面又要员工平均分摊，集体扣钱补给公司。”一位在职员工透露，深圳GUCCI旗舰店4年来一共丢了大概40件货品，总价高达20万元左右。{page_break}
Zara员工“奴隶”搬的工作
2011年年8月，巴西一个名为“A Liga”的调查性电视节目曝光服装品牌Zara在巴西30多家外包工厂的工人从事着“奴隶”般的工作。工人在肮脏杂乱的厂房里每天工作14小时，一周工作7天。Zara一条牛仔裤在巴西的售价约为200雷亚尔(126美元)，而其生产成本仅为1.8雷亚尔(1.14美元)。生产成本由生产系统中涉及的劳力均分。
Zara公司发言人事后承认巴西工厂确实存在“聘用奴隶工的情况”，同时承诺将加强对生产系统的监督力度，确保此类事件不再发生。
迪士尼代工厂被指为葬梦工厂
2010年3月 《不再可爱的米老鼠》正在网上流传。报告称迪士尼部分代工厂存在工伤事故频发、工资克扣严重、劳动保障缺乏等多方面问题。
有分析认为，迪士尼会将代工厂由一家血汗工厂转到另一家血汗工厂，并不会从根本上解决代工厂侵犯工人合法权益的问题。与此同时，劳动监察部门的缺失，为血汗工厂提供了赖以生存的土壤。
微软代工厂被指血汗工厂
2010年4月 继苹果、耐克、迪士尼等跨国企业的中国代工厂纷纷被曝“血汗工厂”之后，微软东莞代工厂也卷入了“血汗工厂”的行列。
美国劳工委员会(NationalLaborCommittee下称：NLC)近期发布报告称，微软东莞代工厂、全球第二大鼠标生产厂家东莞昆盈电脑制品有限公司(下称“东莞昆盈”)是“血汗工厂”。NLC列数了东莞昆盈工厂劳动时间过长、工资过低、工人吃不饱、工作环境恶劣、非法雇佣大约1000名16-17岁的童工等八大罪状。{page_break}
GE公司被指血汗工厂
2008年4月 美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告。称GE厦门合资工厂违反中国劳动法，工人过度疲劳且缺乏安全防护。
在中国，兼具两种与苹果切割不开的群体，一个是消费者，一个是工人。当消费者欢欣鼓舞的排队迎接新一代商品上市时，另一群为数庞大的工人，因其生存环境和薪酬水平导致美国媒体将苹果称为血汗工厂。近日，美国超过25万人签名请愿、并在苹果商店前示威，要求苹果改善中国的“血汗工厂”环境、提高工人待遇。
据英国媒体报道称，苹果电脑的ipod播放器主要是由中国女工生产的，而这些女工每月的收入仅为50美元。
通过这篇名为"iPod City"的报告称，人们会对苹果公司iPod大型制造厂的内部情况有大概的了解。这些设在中国的工厂归富士康(Foxconn)公司所有。
报告称，单是富士康设在广东龙华的制造厂的工人数量就超过20万名，比英国城市纽卡斯尔市德人口还多。从外层大门上迎风飘扬的招工启事可以看到，凡是年满16岁者均可报名申请入厂工作。
在龙华工厂里，工人们每天生产iPods的工作时间长达15个小时，而她们从中得到的月工资仅为50美元左右。离开忙碌一天的装配线之后，她们的栖身之地是与外界隔绝的宿舍，不仅每间屋子都挤满了100人，而且外来访客严禁入内。工厂只允许工人拥有“数量有限的个人物品”，此外每名工人还有“一个洗衣用的水桶”。
“精打细算”的家乐福
据2011年1月报道，家乐福上海20家门店6000多名一线职工的收入长期徘徊在全市最低工资线。数据显示，从1998年至今，家乐福上海职工的实际月收入增长了不到50元，而这期间上海的最低工资翻了3.45倍，上海人均GDP至少翻了3.09倍。
可见，家乐福职工的工资表面上看似“原地踏步”，实际却在“逐年退步”。
然而，令人遗憾的是，这家每年都在迅速扩张的超级零售企业，这家来自崇尚“自由、平等、博爱”又高度重视劳动者权益国家的世界500强企业，却一再拒绝企业工会提出的工资集体协商的要求。
而且，更加令人遗憾的是，目前没有一条刚性的法律条款可以把家乐福老板拉回到谈判桌前，来进行劳资间理性的集体工资协商。
来源：21CN财经
