或是规范化管理，很多员工耐不住工作的压力。总认为这种没用的东西都是老板想进去千方百计压抑员工的把老板的亲力亲为也视是作秀”表示，其实，要多想一步，一室不扫，何以扫天下”规范自己的行为其实就是提升自己，任何杰出的工作，起初看起来都是不可能的企业文化需要我每一个人去维护，去执行，只有我每个人都能自觉的融入了这一种文化，这个企业才干真正的兴旺发达。
不少看官的心中好像都不爽，谈到老板。对于我打工一族来说，就像是两个阶级，员工和老板是永远坐不到一条凳子上去的痛恨之情难以言表，很多打工仔看来，不少老板如同地主老财一样可恶，给每个老板面前都起了很多“绰号”
刘邦在没有成立大汉企业之前，老板如君主。还能与众兄弟一起席地喝酒吃肉，可一旦当了CEO之后就有了礼数，君臣朝纲之分。朱元璋在与大元企业在市场上竞争中，依靠企业内众多打工仔群策群力，取得了大明企业的绝对市场垄断，可是企业稳定之后，打工仔们一个个被辞退，企业一点地位都没有，打击得连饭碗都没有。
老板总是犯错误的时候呈现，企业里。特别是一些小企业，整天和老板面对面，一件令员工很痛苦的事情。然而我总要工作，有工作就会有老板，工作中与老板既是上下级关系，又是同事关系。那么如何才干与我可敬又可畏的老板愉快相处呢?终究，老板与员工之间相互欣赏，互相努力，享受各自的人生快意才是一件开心的事情。学会与老板共事，也会更加认清自己，生长中走向成熟。
跟对人
作为员工你要选对老板，首先。现在老板都有很多，怎么样的老板才适合你跟随这样的老板你能达到平生的志愿吗?或是士为知已者死，或为共同理想而同忾?双方的追求目标一致，只是分工不同，老板在前，员工在后，共创事业高峰。或是对找一个足够大的平台，相对宽松的工作空间里，一展自己的协调和管理能力，做好整机系统中的一个螺丝钉。或是加入一个仰慕的知名企业及具有人格魅力的领导者团队，工作中学习先进的管理经验和业务技巧，渴望在以后的工作机遇中实现自己的守业梦想。
肯定有一群卓越的员工。跟对人，一个卓越的老板。就能让你人生目标离胜利仅有一步之遥。
学会换位思考
就必需知己知彼，解老板吗?老板的心思你知道吗?如果你想更好的与老板共事。有时候，处于对方的角度你才干更清楚的解对方。{page_break}
员工与老板的思考方式是不同的如果你员工，由于看待事物的角度不同。见到办公室里的灯没有关，会蹬蹬上楼，去关灯吗?可能会也可能不会，但老板就一定会。为什么呢?因为，如果你会的话表示你很敬业，不会的话表示这件事情与你无关，不是职责所在可以拒绝，但老板就不同，每天的消耗都要计入成本，减少了本钱，也就是增加收入。本钱是自已的本钱，收入是自己的收入，员工只想到第一步，老板却永远想到第二步。
学到吗?老板的优点。
哼，很多人都有这样的一个想法。有什么了不起，还不是机遇好，要是那个时候，也会有今天，而且，还比他做得更好!怀才不遇古今同慨。走路的时候，经常会为一颗小石子苦恼，视觉总是说小石子可恶，如果说必须要走的话，小石子能阻碍前进的步伐吗?
这种精神是值得学习的不少老板从做小商贩开始，老板的优点就是具有执著的精神。一个人风里来雨里去，几次守业面临因境，那种奔波于市井街头的艰辛一点一点的积攒第一桶金，经历是信念的磨砺石，这一份处世内心员工是无法体会的
要有一股热情
做，老板总是喜欢说。就把它做好!给别人的一定要完美!工作中，老板是最有热情的一个员工，为了一个产品的立项，可以做大量详细的市场资料，为了搬货，可以整夜的不回家，声音嘶哑中忙忙碌碌，对每一次的突击任务，总是表示得意气风发…对于此，员工不理解，老板并不缺钱，还用得着这么卖命吗?其实不然，老板做的难道仅仅是一份工作吗?不是更主要的一种状态，一种为实现愿望的自发行为，正是因为这份愿望，老板才会带领导员工勇往向直前。
一切从现实出发
从困境到发展，企业从创业到推广。老板接受了很多，对于企业的久远规划，没有人比老板想得更远，每次的豪情壮志，但限于眼下的困境，一些工作总是无法马上实现。而员工认为，为什么不马上付之实践，一个方案讨论多次，为什么不去现场体会?
但是老板认为现在可以先放一放，有一些事情现在做起来是没有错。把务实的东西多做一点，务虚的东西可以边做边想边完善。老板想的企业现在具备这种接受力吗?特别经营中的继续变数，如对于马上制作宣销品，老板总认为现在还没有上量，大量印刷可能会得不偿失，对于重点员工的培养可以边工作边沟通，用不着脱岗学习，企业现在人手紧张，招人好招，招来了就是对员工负责，以后会不会因为业务减少而裁人等?
要会“萧规曹随”
曹参在朝廷任丞相三年，西汉时。极力主张清静无为不扰民，遵照萧何制定好的法规治理国家，使西汉政治稳定、经济发展、人民生活日渐提高。史称“萧规曹随”
但从大局上看，老板的思路是正解的虽然在某些方面做起来不是那么顺手。目前还是可行的方法，为什么要硬去改变呢?当你还没有想起一种更好的方法去代替它时，就不要抱怨，价值并不是体现在个性”上，跟着走，前进的过程学会理解和思索，因为你不够强大，因为你不够远大，跟着走，做好自己的执行，也是一种成功，心有杂念，另立山头只会使自己越来越乱。
多想一步
这件工作的重要性，员工只是想我只要把这个工作干好了就OK可老板却不这么想。与下一步工作是否可以关联，做错了话，会不会对整个大局有影响?多想一步，就会明白个人与集体，局部与大局的关系，作为企业的一分子，更多想到不是怎么样?而是要怎样?
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