和往年一些企业即使招不到熟练技工也不愿招收“菜鸟技工”不同，今年一些招聘技工岗位的企业纷纷降低门槛，大批量招收一些制造业如制鞋的鞋类学徒工，以缓解企业对熟练技术人才的需求。
技工难找，企业大量招学徒工
“招聘学徒工多名，有上进心和团结精神，学徒协议三年，学龄六个月，学龄期间工资1100元，外加补贴福利。”日前，在纳杰人才广场举办的技工、普工基层人才综合招聘会上，雅都包装、精工钢构、中南美林企业等10多家企业在大量招聘学徒工，这在往年比较少见。
记者在招聘会现场发现，这些招收学徒工的技术岗位，主要集中在机修工、焊工、钳工、冲压、磨具、装配、数控机床等熟练技工紧缺的岗位。学徒工的薪资待遇则多在1500-2000元，和正式工的薪资待遇相比差价多在500-1000元之间，学徒工出徒的时间3-6个月，出师后享受和正式工同等的薪资待遇。
武汉某招聘负责人毛小姐介绍，由于今年公司扩厂，公司急需熟练的机修工，而内地包装印刷机修工比较难招，公司想通过招收学徒的方式来填补公司的用工需求。对于招收的学徒工，只要能吃苦，有上进心，有心想学一技之长的人公司都欢迎，薪资待遇试用1650元，转正后1850-2200元。
为拿高薪，90后愿从学徒干起
据悉，从去年开始，一些制鞋企业就纷纷出现熟练技工紧缺的问题，熟练技工的薪资也一涨再涨。其实，不少90后年轻人也很想成为熟练技工，但重返技校学习又不太现实。企业招收学徒工对于他们来说则是一个赚钱学习两不误的好机会。“当学徒工以后可以成为技工，我愿意从基层干起。”初入职场的90后新生代求职者小黄告诉记者，他曾经想去技校学习数控机床，但是不可能辞了职再去上培训班，而当学徒工有工资又有师傅带正是个好机会。
九江的一家制鞋厂的招聘负责人说，自己并不担心学徒工流失，因为随着学徒工转正之后他的薪资水平也会上涨，而且员工的薪资待遇能每个月稳定，且在同行业中处于中上水平，软福利、硬件也都能跟上去，人员流动不算太大。
纳杰人才资深人力资源顾问尹雷说，希望能看到越来越多的企业愿意降低门槛招收年轻人做学徒，可以有效缓解用工的结构性矛盾。而对于现在的年轻人来说，一方面要珍惜企业给予自己的机会能在岗位努力学;另一方面也应讲诚信重责任，能够在岗位上稳定工作。
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