下，仿佛每一个时间段都会发生高管跳槽的事件。其实这样的现象再正常不过了，但在服装行业高管的流动在行业内却掀起了一场轩然大波。是什么让他们和“君王“打完了江山，却又选择离开?是什么让他们面对种种质疑却又守口如瓶?是什么让他们面对新的东家却心静如水?是薪水、是地位、还是什么?
窥视服装行业内高管频繁跳槽的内幕，解析高管生存百态。
其实，高管的离职不论是个人还是对企业，其中都存在很多的无奈。高管这个专业、高薪、代表着成功的群体仿佛头顶光环，真实情况却是如人饮冷水冷暖自知。
究其原因有以下几点：
1. 企业老板对高管的态度起决定性的作用，老板要有包容不足，培养成长的魄力。
2. 他们需要蓝天，高管在企业第三年的时候如果在理念、价值感、成绩感等问题上不能和企业达成共识，他们则选择离开。
3. 主观因素作祟，企业到底是娘家还是婆家，是很多高管离开主管因素之一。
所以时代已经改变，再不是夫妻店就可以将企业做大做强，企业老板在用高管人才的时候应该将丑话说在前面，有足够气量放手管理企业和足够的心胸去包容高管的不足，高管也不是万能的。还要将企业的人员组织架构一并构建，尽量保证企业管理的扁平化，提高效率。给企业高管足够的空间和价值感，让他们有娘家人的感觉，才是企业留下高官的利剑。
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