笔者按：前些时有媒体危言耸听：珠三角加工制造业企业大量外迁，东莞上万鞋厂关闭，珠三角“世界工厂”的称谓即将消逝。言外之意：《劳动合同法》赶走了依靠“廉价劳动力”度日、为生的中小民营企业。还好！全国人大代表、广东省省长黄华华在北京接受中外媒体的联合采访时，驳斥了“上述观点”，他指出：珠三角企业没有大量迁移。2007年，珠三角外迁企业244家，但新进企业多达7000多家。 自《劳动合同法》颁布以来，先有个别学者认定：劳动合同法将伤害中国经济；今年“两会”期间，更有个别民营企业家代表提议废除劳动合同法中“无固定期限合同”的条文规定。 持上述观点的少数人，他们的逻辑很简单：因为改革开放以来，中国企业都是依靠廉价劳动力来降低生产成本的，正是中国庞大的廉价劳动力，不仅为中国民营企业的成长作出了牺牲，也为中国经济的快速增长作出了贡献。因此，如果现在严格推行《劳动合同法》，则所有企业就必须为其雇员缴付各类社会保险费用，而且不能无故开除雇员，尤其是对农民工再也不能随意克扣他们的工资，或是要他们免费加班加点，或是随时随地随意开除他们；如果是这样，持上述观点的人坚称大为不妙，因为这样一来，企业就要少赚不少钱，尤其是不能再靠“廉价劳动力”来降低生产成本了，进而那些靠廉价劳动力为生的企业也就难以为继，甚至无法生存。因此，他们认定劳动合同法不让劳动力继续“廉价”的做法是错误的。 然而，事实上，改革开放30年来，中国巨大而廉价的劳动力，已经帮助中国企业完成了原始资本积累，同时，中国经济发展成果也有了巨大积累。因此，现在该是我们考虑建设和谐社会的时候了。和谐社会，以人为本，让最广大的国民（首先包括劳动者）共享国民经济的发展成果，给劳动者以体面的劳动和基本的尊严。《劳动合同法》正是这一精神的基本体现。错在何方？ 随着改革开放30年来的快速发展，中国已成为名副其实的世界“经济大国”，然而，中国要想成为世界“经济强国”，若再继续依靠廉价劳动力这一传统“优势”，则中国人的强国之梦必将遥遥无期而落空。 和谐社会、以人为本，既然我们不能继续以牺牲“廉价劳动力”的利益为代价，那么，我们唯一可选择的，就是走创新型国家之路。创新型国家必须放弃“高能耗、高污染”的经济增长模式，将科技创新与建设资源节约型、环境友好型社会有机结合，并让这一观念深入人心、付诸行动。 企业的做大做强，与国家的繁荣富强是同一个发展道理。企业要想真正做大做强，它就必须用高科技去占领市场份额，用核心竞争力去打拚世界，并以社会责任感来激发雇员的工作积极性和创造性。“又要马儿好、又要马儿不吃草”的廉价用工时代已经终结，我们企业和企业家应与时俱进，主动抛弃幻想，用新的觉悟、新的思维来武装自己，自觉遵守《劳动合同法》，善待自己的雇员，做一个符合时代潮流的企业和企业家。 在经济强大的美国，企业早已成为国民养老保障和医疗保障的载重主体。而我们不少企业和业主们却仍在对自己雇员的社会保障大玩“猫捉老鼠”的游戏，这究竟是在推脱社会责任，还是根本就不负社会责任？其实，说白了，《劳动合同法》让一些业主慌张的关键原因就在于：随着我国《劳动合同法》的真正生效实施，由雇主支付的雇员社会保险费用将被法律化、透明化、公开化、强制化，这样，大小业主们就再也没有退让躲避的余地。这大约才是问题的真正要害所在。 笔者认为，《劳动合同法》不单是一部保护劳动者基本权益的法律，随着该法的贯彻落实，中国企业将更加注重科技创新、节能降耗、减排环保，为此，中国企业的核心竞争力和国际竞争力必将能够发生一个质的飞跃，并为我国企业的做大做强、走向世界打下坚实的物质基础。从这一意义上讲，劳动合同法将是一部具有转折性历史意义的法律，它不仅让中国劳动者更有尊严、劳动更体面，而且还将为中国经济发展方式的根本转型“保驾护航”。（作者：武汉科技大学 董登新（教授））
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