日前，以“云管理”为主题的“2012(第五届)中国管理模式杰出奖”评选活动胜利揭晓，匹克作为唯一入围的体育用品企业获得“中国管理模式杰出奖之战略远见奖”提名奖。
本届评选活动以“云管理”为主题，旨在奖励应用社交化网络、移动互联、云计算等新兴技术所带来的创新型管理模式。匹克凭借其在互联网经济时代成功实现集团信息化管理平台搭建与优化的探索成果，为行业带来可借鉴经验，入围“战略远见奖”并最终获得提名奖。
匹克CEO许志华认为，一个可持续发展的企业必须要基础扎实，工作流程规范。信息技术的出现为企业复杂的经营管理体系提供了巨大的优化空间。从2001年，匹克就开始着力建设信息化管理系统。
匹克的信息化之路经历了“起步--模块化--整合管理平台”三个阶段。以ERP为核心的集成供应链平台，以渠道与供应链联运的扩展企业平台，建设延伸的企业平台，构成全面企业战略决策机制，是匹克的IT系统建设三部曲。
2011年，匹克加速云管理整合平台构建与应用，与知名企业管理软件提供商金蝶展开全面合作，定制金蝶EAS系统取代原有各自为政的POS、OA等系统。据匹克集团CIO宾寿成介绍，目前匹克已经实现了“横向一体、纵向一体、财务业务一体”的三大目标，实现移动工作流、通讯录、移动订货会等移动应用，并正在进行移动订货、移动仓储、云计算等技术的开发、应用。
宾寿成表示，匹克的目标是实现集团、代理商、加盟商的信息一体化，覆盖设计、购买、生产、管理、物流、销售等每一块业务。
“中国管理模式杰出奖”由中国管理现代化研究会、中欧国际工商学院、北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院等共同发起，是目前管理界第一个针对中国境内企业实践成就的荣誉奖项。本届“杰出奖”共设立战略远见、卓越运营、研发创新、杰出领导力、文化风范五大奖项以及特别奖项“行业特别贡献奖”。
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