12月10日下午，翔合鞋厂的600多名员工停工。连续几天，翔合鞋业的工人们推选出的工人代表都在试图与厂方接洽，但协商并不顺利。昨日早上，因员工、企业等多方压力，17名工人代表“顶唔顺了”，集体宣布不再担任代表职务。尔后，厂内部分内地干部主动站出来接力与厂方协商。在昨日的协商中，劳资双方代表都情绪激动，甚至当场落泪，但双方的谈判仍未有实质性进展。
坦言难做，17工人代表“请辞”
姚原(化名)的工人代表生涯仅持续了两天。打工十几年，待过3个工厂，担任过高管职位，姚原还是第一次遇到这样的情况，不禁坦言“工人代表最难做”。其他16位代表也有同感，觉得自己“里外不是人”。
12月10日下午，翔合鞋厂的600多名员工停工。次日，厂内各单位推选各自代表。在推选名单上，全厂员工推荐人选或签名赞同。最终，每个单位推选出一至两名代表，17人代表团形成。多为企业副科级以上干部。姚原被推上任，作为管理干部的他，自认为有责任推动和解，尽快恢复生产。
形势似乎即将好转，可一场协商会将工人与代表间的信任击破。12月11日晚，工人发现有保安拿着行李箱，欲将其从侧门运出厂外，工人瞬间情绪膨胀，不少人冲进正在协商的会议室，指责代表不作为。现场十分混乱，协商最后不了了之。姚原坦言：“怀疑的人是小部分，但这种压力很大。”会议结束，姚原觉得多方不讨好，“企业认为我们从中挑拨，员工认为我们暗中勾结，还担心其他方面的威胁”。同时，因工人诉求不统一，代表们感到很难做决定。
12月13日8时许，17名代表聚在一起，拟出一份“卸任”声明，表示不再担任代表一职。同时，拟出一份请求，恳求资方及政府部门确保其人身安全。这也让工人们慌了神，有的提出重选，有的则提出不要代表，但终究无法与厂方对接。最后，厂内部分内地干部主动站了出来，接力与厂方谈判。
再次协商，劳资双方都没让步
12月13日下午3时30分左右，劳资双方在工厂二楼会议室再次协商，桂城劳动部门、工会、公安、台办等部门在旁协调。据一位参与协商的工人介绍，台资代表、工厂采购部经理龚女士埋怨工人采取了部分过激行为，并指责部分代表从中挑起事端，“当时她说着说着就哭了”。两位参与协商的工人也感到委屈，说厂方没有体谅工人，也跟着哭了起来。
下午5时许，协商结束，龚女士表示尚无明确进展，“劳资双方都非常坚持自己的立场，没有让步”。据悉，资方希望工人先复工，工人则希望资方先解决“买断工龄重新签合同”等问题，双方仍未达成协议。工人代表们将拟好诉求，由台籍干部呈交企业总经理郑荣霖审定后，双方再进行协商。
台籍管理人员回应：不打算结业转移设备为节流
12月13日下午，该厂台籍管理人员首度开口回应，企业一直在正常生产，并没有结业打算，转移设备则是为了节流。
从台湾来佛山已有十多年，龚女士如今在翔合鞋业采购部做经理。谈起最近几天工厂的波动，她眼圈泛红，哽咽，忍不住哭了出来。龚女士自认为是员工的大姐，看着事态一步步恶化，她感到很痛心。
“企业一直在正常生产，并没有结业打算。”龚女士说，因为整体大环境的影响，企业的生存很困难，主要是招工困难，“有订单，但是没有工人，企业当然要缩编”。龚女士表示，企业按现场人员接单，将空闲机器运往四川则是“节流”之举。同时，该厂已经在计划将南海平洲的两栋车间清撤，降低租金以减轻开销。
翔合鞋业在2006、2007年，全厂员工有2800人左右。目前，全厂只有600多人，缩编严重。龚女士称，目前翔合鞋业的产能不高，每月只能生产几万双鞋，无法养活600多人，所以企业正在亏损。“生产线缩编，订单缩水，资方要求不加班也很合理。”
来源：佛山新闻
