一、入职培训
新员工入职培训由公司人力资源部进行组织，以帮助员工快速适应公司的文化。公司层面的培训包括了解公司历史，公司文化，公司规范，部门制度等内容，并且不定期地为员工组织各种素质课程。
二、培养人制培训
新员工上岗后，部门培训将实行培养人制，将由部门指派一名老员工实行“培养人制”培训，一对一的带领你加入一个新的集体。
三、专业技术培训
《世界服装鞋帽网》互联网客户端、网站等方面一直保持国内业界的领先地位。为使我们的员工能在技术上不断的发展和进步，公司与专业培训学校达成合作，为不同岗位的技术人员设计不同的技术类培训，力求将我们的团队打造成业界精英团队。
四、管理技能培训
公司注重管理队伍的培养。公司建立了一套项目管理人员培训与发展体系，致力培养出适应IT业快速展的优秀管理人才和专业的IT精英。
发展体系
公司针对不同类型的人才制定出了“双通道”发展渠道，为每一位员工创造出了适合自己的发展环境，让个人都能在公司找到适合自己的发展方向。
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