一、 公司薪酬：
1、 固定工资
我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅；员工在本司任职每增加一年，将获得相应的工龄工资，上不封顶。
2、绩效工资
每月根据工作业绩表现提供绩效工资。绩效工资与员工绩效和贡献紧密联系，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。
3、项目提成
为了感谢每个部门，每位员工的付出，公司将所有项目的盈利，都给到各部门不同比例的分成，部门内根据对本项目的贡献大小，再进行二次分成。公平、公正、公开的分配原则，让多劳多得，不劳少得，人人有份，团结紧密，相互配合。
4、股票期权
我们为绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司股票期权，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
5、其他奖励
公司设立了“建言献策”、“特殊贡献”、“全勤奖”、“季度全勤奖”等奖励项目，认可每一位有杰出贡献的员工及团队。该专项奖励主要激励为公司发展提供“金点子”，以短期完成任务目标，表现突出和兢兢业业为公司默默奉献的员工，以表彰该员工的优异表现。
二、 公司福利
1、 基本福利
太原市社会保险、住房公积金 、意外保险、商业医疗险、法定假期、事假、病假、年假、婚假、产假 、工伤假、丧假
2、 特色福利
节假日福利、补充年休假、旅游及户外活动、中餐福利
3、激励性福利
交通补贴、通讯补贴、住房补贴、培训基金
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