新的一年对应届毕业生来说又是一个新挑战，雷迪波尔企业自今年6月宣布与成都纺织高等专科学校建立战略合作以来，备受纺专学子与外界关注，一直致力培养服装类专业人才。近日成都纺专·雷迪波尔学院召开第一届董事会议，雷迪波尔企业董事长、学院董事长刘长明先生出席会议并发表对服装类人才的期望，认为不仅在校学生需要培训，在业人士更要再培训。
成都纺专·雷迪波尔服装学院召开第一届董事会会议
工作经验的刚性要求成了学生抱怨找不到工作的重要原因，而在业人员的进一步发展也受到其视域、学历、资格证书等多方面的限制。据统计，2010年，全国纺织从业人员高达976万人，但纺织专业本专科生年招生数只有区区1万人。纺织行业中在业人员中拥有大专以上文化学历的只占4%。一半大学生当知识蓝领，职业教育跟不上与此同时，部分学校教育与生产实际脱节，不能适应社会需求，造成毕业生找不到工作、企业招不到人的两难困境。
让人才培养“接地气”，让在业人员懂专业
作为四川省高职院校首个以企业冠名、校企合作培养服装类专门人才的学院，雷迪波尔服装学院实行董事会领导下的院长负责制，模式上采用意大利知名服装学院开展校企合作育人，主要为广大院校学生及在业人员提供学习培训。在学院第一届董事会会议时明确，学院人才培养要让在校学生“接地气”，面向工作世界和职业岗位，要让在业人员懂得文化和专业知识，实现职业成长和未来发展。
雷迪波尔服装学院董事长刘长明先生表示：“对于雷迪波尔未来的员工，无论是重点大学还是本科院校的毕业生，以及其他社会人员，今后要进入雷迪波尔公司工作，首先要到成都纺专·雷迪波尔服装学院培训学习，接受‘洗礼’，同时我们也将借助成都纺专的师资力量大力培训在业人员，帮助他们实现进一步的发展。”雷迪波尔企业在全国共有619家门店及2000余名员工，学院也将计划陆续对这些员工进行培训，为把雷迪波尔企业发展为时尚专业型人才聚集地，向全国乃至世界进军。{page_break}
雷迪波尔企业董事长刘长明先生接受聘书正式任雷迪波尔服装学院董事长
早在去年，成都纺专·雷迪波尔服装学院已经选拔了近50名在校学生进行第一期名为“士官生”的培训计划，别具特色的人才培养模式受到学生和社会好评。学院教学团队由成都纺专教师及雷迪波尔企业人事部培训高层率领旗下三大品牌督导共同组成，采用企业标准流程开展教学，针对不同学生的特点，老师还将指导他们理性规划人生，实现从“士官生”到“将军”的职业成长。雷迪波尔服装学院名誉董事长、成都纺专校长尹析明表示，校企双方将致力于将成都纺专·雷迪波尔服装学院打造成为区域和行业内特色鲜明、具有影响力和吸引力的品牌服装学院。
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