只有当一名优秀的技术工人能够得到社会各界的充分尊重，才会有越来越多的人才愿意当技工
作为一个国际化大都市，北京最缺哪类人才?是职业经理人、高级翻译，还是外企白领?都不是。北京市职业介绍服务中心日前统计二季度319家职介机构的数据时发现，裁缝成了京城劳动力市场最缺的人才，北京市各单位需求2586名裁缝，求职者却仅有326人。
近年来，随着生活水平的提高，人们更换服装的频率也在加快，加上我国生产的服装在国际市场上颇具竞争力，导致裁缝在大部分城市的劳动力市场上供不应求。某培训技术学校曾经免费培训缝纫专业的学生，半年后这批还未结业的学生就被一家服装企业以每人500元的补贴费预订一空，此后上门来招工的企业依然络绎不绝。裁缝工的收入也在抬升，一些城市服装企业缝纫工的平均工资水平已达1500元以上，技术较好的熟练工突破了3000元。
北京最缺“小裁缝”，是技能人才紧缺的集中反映。北京市职业介绍服务中心统计还显示：二季度劳动力市场上职高、技校、中专技能型人才缺口巨大。不独服装行业，印刷业、装备制造业、电子信息、机械等行业也都面临着技工短缺的窘境。劳动和社会保障部2006年公布的数字表明，目前2.7亿城镇从业人员中，获得国家职业资格证书以及具有相当水平的技能劳动者只有8720万人，占从业人员的33%。包括高级技师、技师、高级技工在内的高技能人才约1860万人，占技能劳动者的21%。
技能型人才的紧缺，对我国经济结构调整和经济增长方式转变的制约作用日益凸显。据报道，目前我国高档数控设备的利用率不到30%，有的甚至不到20%，高档数控设备的许多功能发挥不出来，主要原因是操作人员没有掌握要领，不会使用。
因此，破解“技工荒”，首先应当创新完善人才评价体系，在全社会营造一种崇尚技能型人才的氛围。各级政府部门和企业必须在政策、制度、措施等层面着力，构建和完善技能人才的评价、培养、使用和激励机制，激发技能人才的创造活力。在职业教育发达的澳大利亚，一个优秀电工的收入并不比一个教授的收入少，也不会因职业差别而受到歧视。只有当一名优秀的技术工人能够得到社会各界的充分尊重，才会有越来越多的人才愿意当技工。
其次应当大力发展职业教育。政府应起主导与引导作用，企业、行业则要积极参与进来，创新培训机制。要密切与相关企业的联系，深化与相关企业的合作，争取企业参与职业教育的全过程，培养适应企业需要的高素质劳动者。
此外，不能忽视对进城务工农民的技能培训。目前全国已有1.4亿农民进城务工，还有1.5亿农民需要转移。对农民工的培训要注重实用性和规范性，综合运用财政扶持政策和竞争、激励手段，进一步调动农民工、企业、教育培训机构、行业的积极性，让更多的农民工成为合格技工。
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