孟加拉国已经是全球第二大成衣出口国，国内服装业规模约为220亿美元，服装出口占国内总出口的80%。但是，服装行业工人的低工资、简陋的工作环境一直以来也让孟加拉国饱受诟病。工人的不满情绪导致了孟加拉国内罢工游行频频发生，近几周来，光是希望加薪的罢工就发生了好几次。此外，今年4月的一次服装工厂房屋倒塌事故，更是直接导致了1100名工人死亡，这也让广大制衣工人对政府与工厂主更为不满。
据悉，在得到加薪的消息后，工人联合会有关人员表示，5300塔卡的工资和他们所要求的大有出入，他们原本要求的，是将最低工资提升到8000塔卡。
“薪资委员会是在综合考虑当前情况，从工厂主与工人两方的利益综合权衡之后，才得出这一数字的。”薪资委员会主席AK Roy表示。
与此同时，广大制衣工厂的工厂主却呼吁，政府在考虑提高工人工资时，不能忽略了这对服装行业竞争力的消极影响。
“我们请求政府考虑一下我们的实际能力，不要出于感情因素或是政治原因，随便决定加薪。”孟加拉国服装制造商和出口商协会的一名代表称。
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孟加拉国制造商正在经受由于劳动力动荡带来的巨大损失，据初步估算，损失可能将达7.7亿美元。从9月21日开始，孟加拉国的一些服装工厂发生骚乱，部分工人罢工，并以具有破坏性的举动抗议目前的低薪待遇。抗议引发的骚乱持续了6天左右。而由于罢工导致的生产停转，使一些外国买家再次对孟加拉国服装业的生产稳定性产生忧虑。
孟加拉国服装制造商及出口协会(BGMEA)的一位官员表示，近3000家成衣制造工厂发生了不同程度的骚乱，其中65家工厂受损严重，25家工厂遭遇纵火。这些工厂坐落于Kaliakoir、Chandra、 Mouchak和Konabari等地。服装厂工人不满目前最低薪资是导致此次冲突的主要原因。现行的最低月薪是在2010年时制定的。孟加拉国成衣工人代表要求将最低月薪由现在的38.53美元提升至104.36美元，在谈判过程中，服装企业代表表示只能将现行最低月薪提高20%，升至46.30美元，这一结果引起了工人代表的不满。{page_break}
经过政府官员协调后，这场风波在9月底平息，然而业界的担心却并未因此消失。“由于最近的罢工及涨薪事件，目前孟加拉国服装行业的成本增加了12%~13%。即将到来的大选增加了政局的不确定性，薄弱的基础设施和汇率上涨导致了更高的生产成本。”BGMEA的主席Atiqul Islam说。外国买家已经开始质疑孟加拉国制衣厂的生产能力，包括他们能否按时完成圣诞订单。“由于罢工事件和政治不确定性，一些外国买家已经暂缓或取消赴孟采购的计划。行业现在正处于关键时刻，即便是1小时的延迟发货都会导致不可预期的风险，比如延期付款。”他补充道。
因抗议低工资、要求改善福利和工作条件而引发的工人骚乱事件经常在东南亚国家发生。继今年4月在孟加拉国发生的工厂倒塌事件，成衣工人要求改善待遇的呼声越来越高。目前，孟加拉国服装制造商和工党领导人承诺将共同努力，平息工人的不满情绪。“我们承诺将明确支付工人的工资，保障其他经济利益。”Atiqul Islam表示，BGMEA还在为服装行业开发一个“可持续薪金结构”的项目，而该协会的工资委员会预计将在11月发布最新的最低工资水平。
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