政府所委任的最低工资审查小组于11月初制定出新的薪资水平，入门最低工资从现有的3000达卡(约38.58美元)调整到5300达卡(约68.17美元)。
根据所提出的建议，3200达卡(约41.16美元)被固定为基本工资，所增加的1280达卡(约16.46美元)作为租金，医疗和交通津贴各为320达卡(约4.11美元)和200达卡(约2.57美元)，食物加给为300达卡(约3.86美元)。
该小组的主席AK Roy在会后告诉记者，因为在此议题上并未能达成共识，所以最低工资最后是由出席的成员投票决定。
他补充道，四名代表投票赞成每月5300达卡的工资提案，但两个工厂业主代表迴避表决。现在将最终提案提交劳动就业部批准。一旦完成，新的工资结构将从11月1日生效。
孟加拉成衣工厂业主上週提出每月的最低工资4500达卡(约57.88美元)的提案，相较于早先所提出而导致产业链发生暴力抗议的3600达卡(约46.3美元)，已经高出50%。但工人们一直在寻求每月最低至少8114达卡(约104.36美元)的薪资水平。
由六名成员所组成的审查小组成立于2012年6月，期望为孟加拉的成衣工人将现有的每月3000达卡(约38.58美元)的入门级最低工资提升，该项工资是2010年所制订的。
在4月份Rana Plaza工厂大楼倒塌造成超过1100人死亡之后，最低工资以及其他议题，例如缺乏安全性的工作场所等，已经在国际上引起挞伐。
马来西亚政府首次披露最低工资政策是在2012年7月，具体规定为马来西亚半岛的工人月薪不得低于292美元，婆罗洲岛的最低月薪为260美元。政府原计划在2013年1月1日实行该政策。然而，由于400名企业雇主联名请求政府免除最低月薪政策，这一计划被暂时搁置。
就在不久前，马来西亚人力资源部部长理查德表示，最低月薪政策将于明年1月起全面推行。据了解，最低月薪是扣除加班费、现有津贴以及其他福利后的基本工资。但有工会组织反映，为了避免支付更多劳动力成本，一些企业雇主在核算最低工资时将其他福利也算入其中，甚至强迫那些工人谎称自己的工资已达到最低薪资标准。
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