一年一度的“中国服装年度人物”于10月16日在北京揭晓。十位年度人物的获得者是董满池、吕华荣、刘月清、胡文海、计文波、李金柱、高晓东、娄云、卢山、郑嵘，一起跟小编了解吧！
它每年举办之时正值北京逐渐变冷的季节，然而它的出现却给服装业界带来了一个最温暖的期盼。
在这个科技日新月异、实用主义大行其道的年代里，现实物质世界什么都在变，“理想”“精神”等字眼甚至会被认为是一种不切实际的空谈，或者是一场执迷不悟的等待。然而，他们的存在，使“默默奉献”“坚守”“创新”等人类优秀的精神品质代代传承、生生不息，激励后者来更加奋勇向前。
寻找行业“正能量”
“21世纪什么最贵?人才!”葛大爷的名言之所以流传甚广，是因为这是一句意料之外而又情理之中的大实话。
然而，一提人才，有些人脑海里就难免会浮现企业家、管理精英、行业专家等关键词。其实，他们只是人才汪洋大海中的“一粟”。如果只把他们当人才，是片面的、不科学的。
为了树立全面、科学的人才观，在力推行业人才精英的同时，“中国服装年度人物评选活动”尤其关注平凡岗位上辛劳付出并卓有贡献的平凡人物，并为其搭建一个证明自身价值、分享奋斗经验、展示风采的平台，引发了从业人员的广泛共鸣，对整个中国服装行业从业人员素质的提升起到了积极作用。
自2012年首届“中国服装年度人物”评选之后，“中国服装年度人物”已为中国服装界树立了众多行业人才榜样，去年的获奖者里，有默默无闻的缝纫工，有从不出错的仓库调度员，也有推陈出新的企业经理，十位年度人物的事迹，为行业留下了满满的感动，感人的场景还历历在目。
2013“中国服装年度人物评选活动”继续秉承“弘扬行业精神、树立行业榜样”的指导思想，致力于在整个中国服装领域中寻找自信、执着、具有社会责任、专业造诣、创新能力的，并在平凡岗位上做出不平凡贡献的优秀代表。
“今年的年度人物评选在关注普通人、关注幕后英雄的基础上，更加注重寻找在行业转型发展中各方面不可或缺的人才。”中国服装协会专职副会长王茁表示，中国服装业转型升级需要产业链各环节的集成创新，而年度人物将是其中各行各业中的代表人物。
此次十位年度人物的获得者除了来自一线基层岗位的北京如风达快递有限公司配送员董满池、浙江乔顿服饰股份有限公司西服整烫工吕华荣、湖南忘不了服饰有限公司供应链总监助理刘月清、北京大豪科技股份有限公司研发部经理胡文海、厦门计文波服装设计有限公司艺术总监计文波外，也有来自中高层管理的青岛红领集团有限公司常务副总裁李金柱、波司登股份有限公司常务副总裁高晓东、万达百货有限公司副总经理娄云、雷迪波尔服饰股份有限公司副总裁卢山、北京服装学院服装艺术与工程学院院长郑嵘。
这些普通的服装从业者，每个人物身上都有一种让观众感到心灵震撼的精神力量。
其中，作为北京服装学院服装艺术与工程学院院长的郑嵘从1999年开始便主持建设了北服爱慕人体工学研究所，持续通过“人-服装-环境”研究探讨服装产品创新与共融设计。{page_break}
在她看来，服装是人体的“第二层皮肤”，服装人体工学正是研究人体与这层特殊皮肤之间关系的一门学科。目前，她的研究成果已应用于总装航天员舱内航天服系统、总后国际救援队及解放军救援队功能装备设计、北京爱慕内衣柔性功能人台研发、李宁紧身压缩功能服研制等多个攻关项目中。
或许，产业性基础研究领域可以联合纺织服装院校一起探索、攻坚，然而新技术和新模式的创新还是需要以服装企业为主体。
“目前，全球任何用户只要通过在线定制红领的西服，都能够在7天后收到这件衣服，而作为行业全球顶尖的意大利，其交货需要两个月的时间。”李金柱介绍说，红领之所以会如此迅速，得益于其信息化的发展。
在新媒体营销兴起、电商渠道火热、资本催生品牌飞速成长、快时尚席卷而来、潮流品牌成宠儿……生活方式和市场环境正在发生深刻变化的当下，以产品为本源、以满足需求为目的的模式体系创新正在不断涌现。在很多服装企业还在思索新商业模式的时候，青岛红领集团有限公司已经在常务副总裁李金柱的带领下，行动起来了。
十年磨一剑，在公司董事会支持下，李金柱带领团队探索新的商业模式，用10年时间“打磨”出集数字化、信息化、工业化于一体的RCMTM定制平台，解决了量身订制规模化生产的问题，形成了具有红领特色的商业模式。
而从媒体转行任职雷迪波尔企业副总裁的卢山获得2013“中国服装年度人物“大奖，是对卢山本人的褒奖，也是对他所分管的企划、供应链、ferrante品牌业务板块相关工作的认可，更是对雷迪波尔企业近年来所取得成绩的肯定。
雷迪波尔企业的设计是通过国内和国际团队共同完成的，而在最初的合作中，经常会出现国外团队做出一盘货，国内的团队做出另外一盘货，两者很难融合，卢山带领着设计团队不断的磨合、沟通，最终让双方融合，打造出富有国际潮流并能够适应中国消费者偏好的服装。
“国际化需要阅读和掌握大量的国际惯例，包括对国外法律、国外人文、甚至是他们的思维方式的了解，这样才能用国际通行的惯例去处理事情。” 在卢山看来，国际化是一种思维方式。在与西方打交道的过程中，首先要了解对方，这样不管是合作还是谈判才有更强的资本。据卢山介绍，他一年至少会去6次意大利，除了洽谈工作，他还会在闲暇的时候，感受意大利的文化与生活，美食与风景，让自己真正的融入其中。
激活内生动力
“也许他们的事迹不是那么的令人感动、落泪，也许他们的经历并不是那么的伟大、传奇，但他们在自己的岗位上，不仅敬业、执着，关键是他们的岗位因他们的付出让行业的创新力十足，让企业生机勃勃，也让自身成为了业界学习的典范。未来在中国服装行业的转型升级过程中，他们是具有不可或缺价值的重要人才。”王茁认为，在中国服装业，这些年度人物都来自各个不同岗位的人，都十分爱岗敬业，从日常点滴入手，实现了个人的事业成就和企业的长足发展的统一。而他们的努力，焕发了行业的内生动力，构筑起中国服装行业新的产业优势。
的确，“功以才成，业由才广。”各项事业要发展，都要靠人才来带动、推动和拉动。人才是构建内生动力的源头，中国服装业价值创新的愿景确实需要每一个人为之付出努力。
中国服装行业年度人物评选活动是一次自下而上的审视，是行业对每一位不辞劳苦的从业者的尊重与肯定，鼓励企业肯定优秀员工的贡献，弘扬默默奉献的价值观，进而推进行业向“服装强国”目标稳步发展。
实际上，在国际国内市场相对低迷的市场压力下，中国服装行业将更依靠以内生动力的凝练，来实现产业的转型升级。而内生动力，来自于科技、制造、文化、管理、渠道等方方面面的集成创新，落实到实践层面就是来自于企业管理者、渠道建设者、创意设计者，更来自一线的操作者、执行人。
2013“中国服装年度人物评选活动”评选对象囊括了整个中国服装行业内的所有服装企业从业人员或相关组织机构工作人员。范围包括服装企业中管理、生产、设计、技术、营销、采购、物流等各个岗位的从业人员及其他相关组织机构工作人员，如：独立设计师、媒体、院校、咨询公司、策划公司、文化公司、服务公司、相关协会等工作人员。
它的举办将进一步促进整个服装行业形成“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的人才发展正确导向，进而优化人才结构，提升人才素质，壮大人才队伍。
这与《中国纺织工业“十二五”规划纲要》中强调人才强国战略不谋而合，努力为服装行业打造“宏大的高素质人才队伍”为己任。
“中国服装自主品牌的名牌战略要从人才战略入手，坚持‘以人为本’。”中国服装协会名誉会长杜钰洲强调，行业要通过打造和推广一批享有知名度的专业人才精英，树立行业人才榜样，从而以人才建设推动品牌建设，以品牌建设促进产业发展，为高速发展的中国服装事业和产业提供源源不断、可持续发展的人才动力。
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