某动漫公司向劳动争议仲裁委员会提出申诉，称其公司职员张某在入职时提供虚假学历，要求确认其与公司所签劳动合同无效，并要求张某赔偿经济损失等，最后该案被起诉至基层人民法院。
经查，张某在《入职申请表》中填写的学历信息与其真实学历情况不符，确实属于虚假信息，然而最后法院却作出了这样的判决：一、对动漫公司要求确认与张某所签劳动合同无效的诉讼请求，法院不予支持。二、驳回动漫公司的诉讼请求。
本案的判决依据是：根据《劳动合同法》第八条，动漫公司作为用人单位对劳动者的个人简历、学历、工作经历等应当进行核查，而张某在应聘时应当向用人单位提供有关个人信息的真实资料。现张某所填写的《入职申请表》中关于学历的情况是虚假的，其行为明显与诚实、信用等道德准则相悖，法院对此提出严厉的批评。动漫公司主张在张某应聘时企业对应聘者有学历、同行业工作经历等相关条件的要求，但该公司在诉讼中未能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故法院对动漫公司此诉讼主张，不应采信。
另外，动漫公司对张某进行了面试，该公司享有核查应聘者个人资料真实性的权利，但动漫公司未及时行使此权利，故该公司应承担相应的后果。动漫公司在面试后经协商与张某签订了劳动合同，虽然张某提供的学历不真实，但其行为尚未构成法律上的欺诈、胁迫等行为，在动漫公司不能提供证据证明学历、工作经历是录用张某的决定性条件的情况下，法院确认动漫公司是在自愿的基础上与张某签订的劳动合同，该劳动合同不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的无效合同，故对动漫公司要求确认与张某所签劳动合同无效的诉讼请求，法院不予支持。
小编提醒各企业人力资源：招聘时一定要谨慎，及时核实员工真实信息，同时也提醒广大劳动者，在应聘中一定要填写自己真实的学历、经历等信息，做到诚信求职。本案的判决在现行法律中或许存在一些争议，然而，不管合同最终被认定为有效还是无效，对于企业与劳动者来说，这都不是一件被乐见的事儿。
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