刘怀胜和13名老乡，乘坐了10多个小时的大巴车，重新踏上了家乡河南柘县的土地。“从8月起就没回过老家了。”与记者通话时，刘怀胜有点哽咽。19日下午，在记者与路桥区鞋业协会的共同参与协调下，他和老乡与务工企业的薪资纠纷终于得到了圆满解决。
今年8月，刘怀胜一行人，分两批与路桥螺洋街道上倪村的一家鞋帽厂签订了有“保底工资”约定的劳动协议。然而因市场不景气，鞋帽厂提前一个月停工，他们的实做工资与“保底工资”差距较大，老板要扣掉每人数千元的工资。
协商了近10天却无果，刘怀胜电话打到了本报“民情365”热线88516110。
事件
提前停工
老板不给全额“保底工资”
今年8月，刘怀胜和6个老乡一起来到上倪村找工作。上倪村是一个远近闻名的制鞋专业村，村里有百余家鞋厂，面对满大街的招聘启事，在上倪村打了近10年工的一位老乡出了主意：为了拿工资更有保障，得选择一家设有“保底工资”的厂子。
一番挑选后，他们决定在台州市路桥雄健鞋帽厂工作。一方面是这家厂的规模挺大，有百余名工人;另一方面，是厂子开出了丰厚的“保底工资”，若是超额完成，超出部分还能按件计价。
8月10日，合计好之后，刘怀胜一行7人就与路桥雄健鞋帽厂签了劳动协议。做扎帮工的今年下半年“保底工资”为3万元，做上下模的为2.8万元。每人隔10天可以支取500元的生活费，如不住在宿舍内，还提供每人每月70元的住房补贴。
8月19日，刘怀胜的另外7名老乡也来到上倪，在介绍下与路桥雄健鞋帽厂签订了协议，扎帮工和上下模的“保底工资”分别为2.8万元和2.6万元。
虽然辛苦，但想着能赚钱回家过年，刘怀胜和他的老乡们倒也觉得挺有干劲。
12月10日，鞋厂停工。这个时间，与协议中注明的“必须做到本厂结束，大概在农历十二月十五左右，具体还以生意为准”的时间相比，提前了约一个月。
14日，刘怀胜和老乡们向老板结算工资时，遇到了问题。由于提前停工，工人们的实做工资都与“保底工资”相差较大，老板要扣除一部分工资。按照老板的算法，刘怀胜只能拿到2.45万元，比协议上少了5500元。
“怎么一下子给我们少了这么多钱?”刘怀胜和老乡们既着急又生气，他们要求老板履行合同，给他们支付全额“保底工资”。
为了规范鞋业生产，促进行业发展，今年中秋，在路桥区质监等部门的支持下，成立了路桥区鞋业协会。对于鞋厂与员工之间的薪资纠纷，鞋业协会讨论并制定了调解方案。
在了解到雄健鞋帽厂员工与老板之间出现薪资纠纷之后，路桥区鞋业协会也积极调解。但双方各执己见，经多次协商仍无法达成共识。
协商
各退一步
薪资纠纷圆满解决
12月19日下午1点半，“民情365”记者来到上倪村。村中道路两侧，分布着多家鞋厂和零售店。
记者随着刘怀胜来到雄健鞋帽厂。这个厂的老板姓刘，是上倪村人，厂子已经开了10多年，规模还算大。有工人告诉记者，老板刚刚出门了，在电话联系刘老板之后，得知他有事去路桥城区了，要到下午4点以后才能回来。
从刘怀胜等人拿出的劳动协议上，记者看到上面清楚写明了“工资在本厂结束后结账，一次性付清”。
年仅20岁的小张有点委屈，10月份，在老家的父亲生病了。小张很想回家看看，但协议里规定，每停一次班就要扣掉1000元，小刘狠狠心就没回去，“多赚点钱回家，也算是孝敬父母了。”小张说，既然他们都能严格按照协议上写的来做，那为什么老板不能按照协议上写的做呢?
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“协商5次都没解决，总耗在这里算什么事?”14名工人的情绪都挺激动，他们希望能尽快解决工资的问题，早点回老家。
“往年通宵加班也常有，但今年几乎没有。”鞋厂的现状，工人们也看在眼里，他们的最大让步是，每人各减2000元。
2点左右，路桥区鞋业协会的工作人员赶到现场，希望能再次协调此事。按照协会的解决方案，“保底工资”与实做工资差距部分，以工厂与工人各退一步的原则，差距部分工厂与员工五五对开。
“我们考虑到工人的实际工作时间比合同上预期的时间要少，‘保底工资’与实做工资有不少的差距。”鞋业协会会长叶林福说。
按照这样的算法，刘怀胜的实做工资是1.9万元，与“保底工资”相差1.1万元，他只能拿到2.45万元工资。
对这一算法，刘怀胜等人不同意。
记者居中协调，双方的数字慢慢接近。两个多小时后，刘怀胜等人与鞋业协会达成共识。按照五五对开算好之后，雄健鞋帽厂再给每名工人2000元的补贴。按照这个算法，刘怀胜能拿到2.65万元。
第二天，14名工人按照先前达成的算法，拿到了自己的工资。
思考
“保底工资”缓解了招工难
却为薪资纠纷埋下炸弹
在上倪村，几乎家家户户都在从事制鞋、卖鞋的工作。除了带动当地经济、产业的发展也吸引了大量外来务工人员，多的时候甚至达到7000多人。
鞋厂多，但其规模差距较大，一些家庭作坊式或效益较差的鞋厂，为了解决招工难，采用了既能解决招工问题、又能给工人工资保障的“保底工资”来吸引工人。
这些年来，“保底工资”制度在上倪村成了一种比较流行的工资结算模式。然而今冬，受气候及经济大环境的影响，上倪村的鞋业市场遭遇了前所未有的“寒潮”，订单大批量减少。相比往年腊月底还在赶工的红火场景，今年不少鞋厂不得不提前一个月结束工期。
这样一来，工人的实做工资与“保底工资”就有了较大差距，该支付多少工资，员工与鞋厂老板之间的意见无法达成统一。
“考虑到明年工人回流的问题，在处理过程中，我们尽量本着保证员工利益的同时不损害企业利益的原则来处理。对于处理结果，员工与企业双方都还是比较满意的。”叶林福说。
据鞋业协会的数据显示，今年已经发生了7起由“保底工资”引发的纠纷，随着鞋厂的逐渐停工，这样的纠纷数量正在逐渐增加。叶林福说，为了规范行业发展，明年将会聘请法律人士进行相关指导，出台正规的方案。对于员工与企业签订的协议内容，也会请教专业人士进行统一规范。
律师说法
“保底工资”存在一定风险企业需谨慎选择
企业若不景气，“保底工资”是否还要全额发放?
对此，浙江华顶律师事务所律师林兴认为，“保底工资”是企业按照往年的情况来制定的，其实充满了不确定性和一定的风险。“严格按照合同来履行，是企业本该做的。如鞋厂由于市场原因提前一个月停工，那就可以按照时间比例或是实际工作量，适当地减去一部分工资。”林兴觉得，遇到具体情况时，最重要的是企业和员工之间要达成共识。
那在签订劳动协议时，要注意些什么呢?浙江法进律师事务所律师梅法进建议，在签订劳动协议前，首先要看一下协议是否有效。如果有效，则应该按照劳动协议所规定的支付相应工资。梅法进说，“像扣压身份证、扣压一个月的工资等，都是不合法的。”
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