以平台建设为基础，相互配合齐抓共管
坚持把劳动争议处理工作纳入全局综合目标考核，坚持每季度召开仲委会，促进部门之间、科室之间的相互配合，确保仲裁工作的顺利开展。设置了规范的劳动仲裁庭及专门的劳动仲裁院办公室、立案室、档案室，添置新的办公设施，安装电子监控仪。同时，狠抓作风建设，组织仲裁员到监狱进行警示教育，坚持每月2天以上的政治理论和业务学习制度，提高仲裁员的业务素质和办案水平，建立和完善调解组织网络，在各镇街聘任40余名为人公正、具有一定法律水平的调解员，由其指导和实施其辖区内的调解工作，劳动人事争议处理工作直接延伸到了基层。
以制度建设为重点，服务上墙亮牌办公
进一步坚持和完善各项劳动仲裁制度，坚持亮牌办公及办事时限承诺等服务制度，将劳动仲裁的相关职能职责、办事指南、办事程序、办事时限等内容公开上墙上网。积极探索和实施劳动人事争议仲裁巡回审理制度，根据案情需要，实施巡回审理。严格执行办案程序和仲裁收费规定，无该立案而不立或越权管辖现象，也无超时限办案现象，做到法律文书写作规范，认定事实清楚，适用法律准确，送达法律文书的程序和方式合法有效。按时上报各类报表，无漏报、迟报、错报现象发生，坚持案卷归档制度，做到结案一件，整理一件，档案管理责任到人，做到档案卷宗完整规范，符合档案管理标准。
以舆论宣传为导向，深入调研提高意识
利用多种宣传形式，宣传劳动法律法规，提高用人单位和劳动者的守法意识、维权意识，将劳动争议隐患消除在萌芽状态。今年以来，深入到镇街、企业宣讲《劳动合同法》等12次，配合相关职能部门开展6次其他法律、法规和政策宣传咨询活动，发放宣传资料4000余份，接待群众3000余人次，利用合川日报进行劳动法律、法规和政策专题宣传5次。深入企业进行调研6次，指导企业建立和完善用工等管理制度，积极预防了劳动纠纷的发生。
以依法办案为关键，完善程序保障权益
始终坚持以依法办案为关键，将公开、公平、公正、规范办案，体现在仲裁工作的每个环节中。对于事实清楚、案情简单的争议纠纷，当日立案，当日就处理结案。对于部分社会影响较大，涉及面广的重大案件和疑难案件，在及时向区委、区府请示汇报的同时，积极认真地调查取证，并邀请区人大分管政法的领导、法工委、法院、法制办、信访办等与仲裁委员会成员一起分析案情，统一认识，及时妥善地处理，切实维护争议双方的合法权益，避免事态的扩大和矛盾的激化。今年以来，主动检查用人单位833户，处理突发性群体事件55起，为1503名劳动者追讨工资1898万元，受理举报投诉171件，立案处理106件;指导35户企业与6263名职工签订了劳动合同;办理劳动人事争议案件2894件，确保了无一例错案发生。
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