众多企业对于普工、服务人员、基层技工等基层岗位人员需求较大同时多家企业招聘人员称这些基层岗位招工依旧困难。为揽工多家企业纷纷在薪酬待遇、福利、工作环境等方面上大作文章。招聘会现场惠州市人社局和联通公司还举行了“阳光求职易”平台签约仪式该平台可通过短信向求职者提供各种就业信息。
有缺普工数千人
“最缺的就是普工了有但却找不到工人来做。”多家入场招聘的企业招聘人员告诉记者。记者查看各家摆摊企业悬挂出来的招聘海报绝大多数均提到招聘“普工多名”此外还有服务员、电工、工、厨师、维修员、仓管员等基层岗位需求。
招聘普工的多家企业少则需求几十名工人多的需求数百名更有一家鞋厂的招聘人员称他们工厂缺普工达五六千人。
这家名为“惠州兴昂有限公司”的鞋厂位于惠城区马安镇是知名鞋品牌的生产企业。该公司招聘人员王先生告诉记者他们公司2008年投产后兴建的厂房可以容纳约8000名工人然而目前厂里只有五六百名工人。
王先生称目前公司完全不愁订单只愁工人。由于生产鞋子主要靠人工目前大约还需要招聘五六千名普工。为了应对大量的普工需求该公司放宽了招聘要求“年龄18岁以上身体健康无传染性疾病”同时“欢迎残疾人士加入公司”。
王先生说厂里也想通过转型来解决用工荒的问题然而购买机器的成本太贵公司难以承受。
跟该鞋企类似为了应对普工等基层岗位的缺口不少企业纷纷降低了招聘要求有的不对学历作要求有的将普工年龄上限由原来的35岁调整到40岁等。
不过尽管招聘要求放宽多家企业HR反映如今这些基层岗位招工依旧难有的企业跑遍了节后惠州举办的各场招聘会也没有招够人。
年轻打工者有“短工化”趋势
如今占据职场主力的已经是80后、90后这些新生代打工者不过多家企业招聘人员向记者诉苦称不少年轻打工者并不好管理特别是他们不太稳定经常跳槽这给企业用人带来了较大的困扰。
现场缺工的企业中有不少就是因为这些年轻打工者节前跳槽导致节后开工需要重新招聘不少员工。博罗某塑胶企业的招聘人员陈先生告诉记者他们公司节后的返工率只有六七成而且新招的年轻打工者有的干了一两个星期又再度跳槽。一鞋企HR更称他们公司数百名员工差不多数个月就要重新“换血”。
记者采访了三四位来惠州打工的80后他们平均约一年换一份工作。来自江西的小张五年来干过五六份工作他说之所以会跳槽主要是因为原先的企业薪酬、福利等各方面没有太大的增长了解到其它较好的企业自然就想换下或者是一行做久了也想换换。
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