为了填补用工缺口，春节过后是招工市场一年中最忙碌的时候。今天，记者在通州川姜和海门三星交界处的家纺市场看到，招聘车辆已经在附近排起了长龙，开出的条件也非常优厚，熟练缝纫工月薪普遍达到了三四千，经验丰富的甚至开到了六七千。
叠石桥家纺城的招工市场就在三星大道上，上午9点多钟，招工老板的车子已经排起了百米长龙。
记者下车步行几分钟，才算在人堆里找到了服务中心大门。
为了招徕工人，各家企业的人力资源经理甚至老总都亲自上阵宣传。假期、社保、节日福利、食宿条件，都写得明明白白。由于务工人员流动性带来的缺口补充，仍然是节后招工的主要原因。
而市场上找工作的，大部分是一些有经验的老手。来自四川的李华、白燕两位好姐妹已经有10年工龄，孩子在南通上小学，去年俩人的工资已经拿到了3000多块一个月，但是物价攀升，俩人又重新结伴出来打算找份更好的工作。
在找工作的人中，抱有像李华和白燕这样想法的人不在少数。
像这样的待遇要求，也只有大企业才能招架得住。今天上午，罗莱家纺的人力资源经理和车间主任都亲自上阵。每月4天休息，周末加班双倍工资，缴纳社保和公积金，定期旅游，宿舍还有无线网络、空调电视。不仅如此，企业还大打亲情牌，对带新人进厂的老员工给予真金白银的奖励。凭借这样的优厚待遇，两天时间，企业招录到了几十名工人。
春节过后，各大劳动密集企业开始加紧招工，但往往招到的工人无法满足用工缺口。
据一家职业中介所负责人介绍，招工单位都是急于用工，需求量大的是制造业的普工。“春节后至今，已经有30家单位来登记招人，约20种岗位，需求约10000人，而前来登记的求职者为3000人左右，缺口约7000人。”
薛胜文向记者分析道：“2013年中国经济步入缓慢回升通道，预计新增劳动力数量与劳动力需求量的比例在2012年的基础上有一定提升，‘用工荒’加剧。”
由于招工缺口过大，多数企业通过提高工资来招收工人。据国内最大基层人力资源招聘网站大谷打工网发布的《2013年基层用工市场前瞻调查报告》显示，面对年后用工荒，79%的被调查企业表示，有加薪计划。
深圳人才大市场的调查显示，71%的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加。佛山、顺德的劳动服务中心调查数据显示，企业给出的最低工资是1500元/月左右，较去年企业给的工资待遇普遍增长了20%左右。
从各地加薪数据来看，不仅是东部沿海地区的工资在上涨，以往的劳动力输出地也开始用提高工资的方式截留劳动力东去。如洛阳市人才市场的现场招聘企业给出的薪金待遇大多从去年的1200元/月提高到1500元/月以上。待遇的提高，让部分求职者放弃了外出打工的念头，而选择留在家赚钱。
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