在节后的首场招聘会上，大部分企业都以平稳的薪资来应对招聘。随着元宵临近，求职高峰的到来，不少企业开始悄悄调整薪资，为在求职高峰中抢“人才”做热身。
在节后的多场招聘会上，记者走访发现，文职的工资较为平稳，起薪一般在1800元/月-2000元/月之间。而普工和技工的薪资却在呈现增长趋势。由于受春节前后异地务工人员提前返乡和延迟到岗的影响，在鞋业服装、电子电器、酒店餐饮和陶瓷等劳动密集型企业出现了结构性暂时性缺工，企业为了正常生产，也将工资悄悄上涨，涨幅大约在200-300元。
据相关部门监测，今年制造业普工人均工资在2600元/月左右，服务业员工人均工资在2000元/月左右，制造业薪酬待遇高于服务行业30%;技工的薪酬待遇人均在3800元/月以上。业内人士透露，与去年同期相比，去年制造业普工人均工资在2400元/月左右，服务业普工人均工资在1600元/月-1800元/月，今年薪资较去年普遍上涨大约10%.高新区一家企业的招聘负责人表示，由于普工、技工需求量大，企业为了留住老员工，会采取逐年上涨工资的政策。“基本上是每年上涨200元，那一年下来员工工资总额就是涨了2400元。这样做既能减少老员工的流动，也利于吸引新员工。”他说，如此类推，工龄越长的员工，越往后工资就越高，也算是“工龄工资”的一种。
逐年涨薪对于企业来说已经不是什么新鲜事了。清新一家电子设备企业的招聘负责人告诉记者，在前来招聘之前，他们做过市场调研，发现不少企业都已经有涨薪计划，“即便不是节后马上涨薪，年内还是会涨一点的。”他表示，一方面考虑到物价不断上涨，另一方面又希望能借高薪吸引到优秀的求职者，因此，该企业也把薪资提高了近一成，“我们现在普工的工资是2800元/月，如果是技工的话，至少3500元/月-4000元/月。”
去年，清远的最低工资标准是1010元/月。招聘会上绝大部分企业给出的薪资都超过了这个标准，甚至有企业为了避免技术升级、生产淡季对员工生活造成影响，给出了2500元/月保底工资的待遇。广东忠华棉纺织有限公司(厂区位于清新区)招聘负责人李小姐表示，现在清远不少企业给出的普工、技工工资已经与珠三角地区非常靠近，差距约在200-300元，甚至有部分企业给出的待遇已经超出珠三角水平。她认为清远的企业在薪酬上，与珠三角地区相比，还是具有一定的竞争力。
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