来电显示：我在岳阳城区一家服装店上班，2月15日发工资时，老板以店内被盗为由，拒绝为当班的我和同事小刘发放工资，还克扣了我们的押金，一共有9300多元。希望记者介入调查，帮助我们维权。 （小龙）
记者调查：据小龙介绍，她是去年12月进入乔顿迪迪搏迩服装店上班的。该店平常都是每个月10日前发放上个月的工资，工资标准为底薪1400元加当月销售额的1%。2月15日老板开始给员工们发放1月份的工资，让她和小刘没想到的是，只有她们俩没有工资。为此，两人找到老板要求发工资未果。于是，两人提出辞职，再次要求老板发放工资并退还押金，但均遭拒绝，理由是1月25日她和小刘当班时，店内被盗了。小龙说，为了追讨自己的应得利益，她们多次到相关部门反映情况，2月20日上午还到了岳阳楼区人社局劳动监察大队，该大队很快就下发了限期整改指令书，责成用人单位在2月25日前整改到位并将整改情况书面汇报至该局，逾期不整改的，岳阳楼区人社局将依法采取行政处理措施或实行行政处罚。
乔顿迪迪搏迩服装店老板李先生则认为，1月25日小龙和小刘当班时店内被盗，一件标价为39800元的貂皮大衣不翼而飞，公安机关已介入调查。李先生说，该店的员工手册上写得清清楚楚，店内物品出现被盗，当班员工应该按照相关比例予以赔偿。考虑到貂皮大衣的价格较高，所以他只要求每位员工赔偿其标价的十分之一，即3980元。李先生认为，因为被盗在前，发工资时间在后，所以应先由当班员工赔偿到位之后再发放工资。
记者了解到，小龙和小刘因为工资不能按时发放已经向李先生提出了辞职，而且还闹到了五里牌派出所。该所一名方姓副所长认为，劳动部门已经下达了责令整改的文书，当事双方应先按文书落实。至于店内失窃造成损失一事，他表示目前公安机关正在破案，“如果店主李先生等不及公安机关对失窃案件的侦破，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院裁定当班员工小龙及同事作出相应的赔偿。”
记者了解到，截止到昨日下午记者发稿时，小龙等人还未拿到工资，她们表示将继续寻求劳动监察部门和公安机关的帮助，一定要拿到自己的辛苦钱。
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黄小姐是外地人，今年过年之前应聘到鼓楼区一家服装店当营业员，签合同时候说好底薪4000外加提成。但是，就在黄小姐即将能领到8000元薪水回家过年之前，发生了意外，老板竟然一次性把这8000元薪水都扣了来补偿店里的损失。
原来，黄小姐的店门口，有一件当做店招牌的貂皮大衣，黄小姐来工作之前，就摆放在店门口，对于这件大衣，老板也没对黄小姐有过专门交代。但是，过年前的一天下午，店里顾客很多，好不容易3个营业员忙完，突然发现穿在店门口模特身上的貂皮大衣不见了。 店员们赶紧电话报告主管，主管报警后与警察先后来到店里。警察要调取店内监控录像，被告知监控设备已经坏了一个多月了。询问防盗门的报警器，回答也是坏的。警方没了线索，老板提出要让三个营业员赔偿大衣，而且说这件貂皮大衣售价20000多元，要求黄小姐等3店员每人赔偿8000元。而这恰恰是黄小姐工作一个多月的薪水，老板就扣了黄小姐的全部薪水。黄小姐当然不能答应，与老板争执中，老板表示黄小姐干脆不要来上班了。
这下黄小姐急了，工作一个多月，本想带一笔钱回家过年，这下钱没了，工作也没了，都不知道该怎么回家面对父母。于是，黄小姐找到鼓楼区法律援助中心。鼓楼法援律师在受理了黄小姐的投诉之后，在证据缺乏，时间紧迫的情况下，一边对双方做调解工作，一边为黄小姐办理了劳动争议仲裁申请，请求裁决店方支付黄小姐两个月工资、加班费和违法解约的赔偿金。仲裁庭受理后，多次组织双方协商，阐明相关法律规定，终于促使双方达成协商结果：由店方一次性支付黄小姐8000元，双方解除劳动合同。
律师点评
店方管理也有漏洞
承办此案的法援律师告诉记者，单位要求职工承担财产损失赔偿责任应当满足三个条件：首先能够证明财产损失和职工过错行为存在并有关联，以及该过错行为在成因中所占的比例。其次按照劳动合同的约定，或依法制定的规章制度的规定赔付，不应当从工资中扣除。再有职工提供正常劳动的，扣除赔偿款后，支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，企业没有派专人看护大衣，而且防盗报警和监控系统全部都是坏的，证明其管理存在巨大漏洞，应该负有重要责任。而一次性扣发员工全部薪水，导致员工生活受困，与法律法规相违背。而这种丢多少赔多少的规则，是经营者转嫁风险的行为，缺乏法律依据。
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